Аналіз систем грошового забезпечення військовослужбовців деяких країн-членів НАТО

Чімишенко, С. (2023). Military pay systems analysis of some NATO member countries. Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Military-special sciences(2), 49–56. https://doi.org/10.17721/1728-2217.2023.54.49-56

Досліджено системи грошового забезпечення військовослужбовців деяких країн-членів НАТО в контексті застосування досвіду цих країн для реформування системи грошового забезпечення військовослужбовців ЗС України та інших створених відповідно до чинного законодавства військових формувань. Зауважено на структурі та принципах побудови зазначених систем грошового забезпечення військовослужбовців. Адже проблеми системи грошового забезпечення військовослужбовців ЗСУ набули хронічного характеру і не дозволяють адекватно відображати досягнення військовослужбовців у ході їхньої військової служби. Незначний відсоток окладів за військовим званням та посадою суперечить їхньому призначенню та стимулювальній ролі. Натомість негарантована частина грошового забезпечення військовослужбовців, яка призначена для диференціації розмірів грошового забезпечення конкретних військовослужбовців залежно від їхнього рівня майстерності і досягнень у службі, істотно переважає в загальній сумі нарахованого грошового забезпечення. Для подолання цих недоліків визначено основні загальні принципи побудови систем грошового забезпечення військовослужбовців деяких країн-членів НАТО, головними з яких є нарахування єдиного (базового) окладу і залежність його лише від військового звання військовослужбовців. Визначені принципи забезпечують простоту і прозорість систем грошового забезпечення військовослужбовців вивчених країн-членів НАТО, а також забезпечують відповідність цих систем їхній стимулювальній ролі в системі мотивації військової служби. Системи грошового забезпечення військовослужбовців розглянутих країн-членів НАТО забезпечують ефективне просування по службі і побудову військової кар'єри, що дозволяє комплектувати військовий персонал кращими військовослужбовцями і запобігати просуванню по службі неперспективних військовослужбовців.