HR-аналітика в системі ефективного використання людського капіталу підприємства в умовах сучасних викликів
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
2024
Автор(и) :
Носаль, О. М.
Мова основного тексту :
Англійська
eKNUTSHIR URL :
Випуск :
1 (48)
ISSN :
2617-8044
Початкова сторінка :
145
Кінцева сторінка :
155
Цитування :
[APA 7] Носаль, О. М. (2024). Hr Analytics in the System of Effective Usage of Human Capital in an Enterprise in the Context of Modern Challenges. Теоретичні та прикладні питання економіки, (1 (48)), 145–155. https://doi.org/10.17721/tppe.2024.48.14
[ДСТУ] Носаль О. М. Hr Analytics in the System of Effective Usage of Human Capital in an Enterprise in the Context of Modern Challenges. Теоретичні та прикладні питання економіки. 2024. no. 1 (48). P. 145—155. URL: https://doi.org/10.17721/tppe.2024.48.14 (date of access: 25.07.2026).
Дослідження фокусується на ролі HR-аналітики як інструменту для ефективного управління людським капіталом в організаціях. Метою статті є дослідити методи збору, аналізу та інтерпретації даних про співробітників та їх вплив на стратегічне прийняття рішень в HR; довести, що використання HR-аналітики може сприяти покращенню продуктивності, залученості та загального добробуту працівників, а також внести вклад у досягнення бізнес-цілей компанії в умовах сучасних викликів. У статті розглядається актуальність та необхідність використання HR-аналітики як інструменту для підвищення ефективності управління людським капіталом на підприємствах у контексті сучасних економічних та соціальних викликів. Проведений аналіз теоретичних підходів до визначення поняття "людський капітал" та "HR-аналітика", висвітлюють важливість даних напрямків для підвищення конкурентоспроможності підприємства та адаптації до змінюваних умов ринку. Подано класифікацію основних методів і технік HR-аналітики, які можуть бути використані для оптимізації процесів залучення, розвитку та утримання працівників. Також у статті обговорюються переваги впровадження аналітичних інструментів в стратегічне управління персоналом та розробка рекомендацій щодо підвищення ефективності роботи з людськими ресурсами на підприємстві. В статті наголошується, що сучасні виклики ринку вимагають від HR-фахівців не лише високого рівня розуміння бізнес-процесів, але й знання методів HR-аналітики для прийняття обґрунтованих рішень, що базуються на об'єктивних даних. У статті розглядаються приклади впровадження HR-аналітики великими українськими компаніями, наводяться ключові показники HR-аналітики, пропонуються інструменти для впровадження HR-аналітики підприємством для підвищення ефективності використання людського капіталу підприємства в умовах сучасних викликів. В контексті постійної зміни бізнес-ландшафту, в статті акцентована увага на стратегічній ролі HR-аналітики у формуванні гнучких та відповідальних кадрових стратегій, здатних швидко адаптуватися до нових умов ринку та забезпечити стійке ведення бізнесу. Основною думкою статті є доведення, що у непростих умовах сьогодення HR-аналітика відіграє ключову роль у забезпеченні довгострокового успіху організації, допомагаючи HR-фахівцям бути не просто керівниками персоналу, а стратегічними партнерами, здатними впливати на рішення, що формують майбутнє компанії.
Галузі знань та спеціальності :
07 Управління та адміністрування::076 Підприємництво та торгівля
Галузі науки і техніки (FOS) :
Економіка та бізнес
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
219.21 KB
Контрольна сума :
(MD5):2ba8f96eedc10297797ccf8a06a1adeb
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International