Інноваційні підходи до управління командами у гібридному середовищі
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
2024
Автор(и) :
Петрова, Ірина Леонідівна
ВНЗ «Університет економіки та права «КРОК»
Мушинський, Олег Юрійович
ВНЗ «Університет економіки та права «КРОК»
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Випуск :
2 (49)
ISSN :
2617-8044
Початкова сторінка :
129
Кінцева сторінка :
140
Цитування :
[APA 7] Петрова, І. Л., & Мушинський, О. Ю. (2024). Інноваційні підходи до управління командами у гібридному середовищі. Теоретичні та прикладні питання економіки, (2 (49)), 129–140. https://doi.org/10.17721/tppe.2024.49.12
[ДСТУ] Петрова І. Л., Мушинський О. Ю. Інноваційні підходи до управління командами у гібридному середовищі. Теоретичні та прикладні питання економіки. 2024. № 2 (49). С. 129—140. URL: https://doi.org/10.17721/tppe.2024.49.12 (дата звернення: 25.07.2026).
У статті досліджено сучасні виклики управління командами у гібридному середовищі, що набуває все більшого поширення у зв'язку з глобалізацією. Актуальність теми обумовлена потребою менеджерів у розумінні впливу гібридної моделі роботи на продуктивність команди. Нова політика повернення працівників до офісів та її вплив на залученість, утримання та командну динаміку вимагає аналізу позитивних та негативних факторів віддаленої роботи. Метою дослідження є аналіз викликів та формулювання наукової проблеми управління командами в гібридному робочому середовищі, де традиційні управлінські підходи не відповідають потребам членів команди. Методологія дослідження включає аналіз літературних джерел, методи аналізу та синтезу, системний підхід, метод системних тріад дефініцій, графічне моделювання. Результати дослідження підкреслюють невідповідність застарілих організаційних та управлінських моделей вимогам гібридної роботи, наголошуючи на необхідності адаптивних стратегій управління командами. Гібридні команди часто стикаються з проблемами у підтримці ефективної комунікації, досягненні синхронізації робочих процесів, мотивації та залученості впродовж тривалого часу. Крім того, дослідження відзначає роль довіри, асинхронної комунікації та гнучких організаційних структур як вирішальних елементів для успішних гібридних команд. Автори пропонують зміну підходів в бік гнучких, заснованих на емпатії методів управління для підвищення благополуччя та продуктивності працівників. Сформовано наукову проблему, яка цілісно представлена у вигляді системної моделі. Перспективами подальших досліджень є оцінка продуктивності команд, аналіз впровадження інформаційно-комунікаційних технологій в управління людськими ресурсами, розробка методів створення комфортного робочого простору в гібридному середовищі.
Галузі знань та спеціальності :
07 Управління та адміністрування
Галузі науки і техніки (FOS) :
Економіка та бізнес
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
414.63 KB
Контрольна сума :
(MD5):1dd26089a60a77e6b8d876981ba8d5a7
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International