Сучасні технології управління людським капіталом: вплив на лояльність працівників
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
2024
Автор(и) :
Наумова, Олена
ВНЗ «Університет економіки та права «КРОК»
Копил, Андрій
ВНЗ «Університет економіки та права «КРОК»
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Випуск :
2 (49)
ISSN :
2617-8044
Початкова сторінка :
118
Кінцева сторінка :
128
Цитування :
[APA 7] Наумова, О., & Копил, А. (2024). Сучасні технології управління людським капіталом: вплив на лояльність працівників. Теоретичні та прикладні питання економіки, (2 (49)), 118–128. https://doi.org/10.17721/tppe.2024.49.11
[ДСТУ] Наумова О., Копил А. Сучасні технології управління людським капіталом: вплив на лояльність працівників. Теоретичні та прикладні питання економіки. 2024. № 2 (49). С. 118—128. URL: https://doi.org/10.17721/tppe.2024.49.11 (дата звернення: 25.07.2026).
У статті досліджено важливість технологій управління людським капіталом та їх вплив на лояльність працівників організацій. Актуальність теми проведеного дослідження обумовлена поточною негативною ситуацію на ринку праці України та тенденціями продовження його стагнації, що негативно позначається на діяльності організацій. Нові реалії вимагають від приватного та державного секторів впровадження сучасних технологій управління людським капіталом для підвищення ефективності робочого процесу кожного працівника з метою досягнення стратегічних цілей організації. У статті проаналізовано технології управління людським капіталом, які доцільно використовувати як інструменти управління лояльністю працівників організації, що є життєво необхідним в умовах ресурсної кризи. Метою статті є теоретичне обґрунтування ефективності сучасних технологій управління людським капіталом та напрямів їх використання як інструментів управління лояльністю працівників. Методологічною основою дослідження авторами обрано методи систематизації, узагальнення та порівняльного аналізу. Охарактеризовано складові сучасних технологій управління людським капіталом і зроблено висновок про їхню першочергову орієнтованість на технології індивідуального характеру, які спрямовані на розбудову партнерських відносин з працівниками, тоді як колективні технології переважно забезпечують базові потреби колективу та працівника.Отримані наукові результати полягають у поглибленні теоретичних засад розуміння дефініцій «управління людським капіталом», «лояльність працівників» та «ефективність технологій управління людським капіталом», а також у обґрунтуванні прямого впливу використання технологій управління людським капіталом на лояльність працівників. Перспективи подальших досліджень полягають в поглибленому аналізі впливу сучасних технологій управління людським капіталом на лояльність ширшого кола стейкхолдерів організації та на досягнення організацією своїх стратегічних цілей в умовах ресурсної кризи.
Галузі знань та спеціальності :
07 Управління та адміністрування
Галузі науки і техніки (FOS) :
Економіка та бізнес
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
433.37 KB
Контрольна сума :
(MD5):678c9574cd59e473fbc245b131121300
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International