Репозитарій КНУ
Увійти(current)
  1. Головна
  2. Кваліфікаційні роботи | Qualifying works
  3. Магістерські роботи | Master's theses
  4. Діагностика корпоративної культури як засіб виявлення проблем в організації (на прикладі компанії «Reputation Capital Data»)

Діагностика корпоративної культури як засіб виявлення проблем в організації (на прикладі компанії «Reputation Capital Data»)

Тип публікації :
Магістерська робота
Дата випуску :
2024
Автор(и) :
Білецька, Олена Сергіївна
Кафедра галузевої соціології  
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Чепак, Валентина Василівна  
Кафедра галузевої соціології  
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/7807
Цитування :
[APA 7] Білецька, О. С. (2024). Діагностика корпоративної культури як засіб виявлення проблем в організації (на прикладі компанії «Reputation Capital Data») [Магістерська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/7807
[ДСТУ] Білецька О. С. Діагностика корпоративної культури як засіб виявлення проблем в організації (на прикладі компанії «Reputation Capital Data») : кваліфікаційна робота магістра : 054 Соціологія / наук. кер. В. В. Чепак. Київ, 2024. 75 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/7807 (дата звернення: 25.07.2026).
У науковому дослідженні висвітлено аналіз основних концептуальних підходів до визначення поняття «корпоративна культура», охарактеризовано її структурно-функціональні особливості, підходи до класифікації. Корпоративна культура розглядається крізь призму структурно-функціонального підходу. Це дозволяє виокремити аспекти, що впливають на її дисфункціональність. Основне завдання полягає в обґрунтуванні доцільності проведення діагностики корпоративної культури як інструменту виявлення проблем та вибору методу дослідження. Проведено діагностику стану корпоративної культури компанії «Reputation Capital Data» за допомогою методики OСAI К. Камерона та Р. Куінна, в рамках якої виявлено низку особливостей культури в організації та окреслено наявні проблеми. За результатами дослідження розроблено напрями вдосконалення корпоративної культури компанії «Reputation Capital Data».
Ключові слова :
корпоративна культура діагностика організація проблеми методика ОСАІ corporate culture diagnosis organization problems OCAI methodology
Галузі знань та спеціальності :
05 Соціальні та поведінкові науки::054 Соціологія
Галузі науки і техніки (FOS) :
Соціологія
Файл(и) :
Вантажиться...
Ескіз
Завантажити
Формат :

Adobe PDF

Розмір :

918.59 KB

Контрольна сума :

(MD5):408a3329cb3b6cc07e33f163a1647b7e

Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International
Контакти
  • ir.library@knu.ua
  • (044) 239-33-30
  • м. Київ, вул. Володимирська, 58, к. 42

Побудовано за допомогою Програмне забезпечення DSpace-CRIS - Розширення підтримується та оптимізується 4Наука

  • Доступність
  • Політика приватності
  • Угода користувача
  • Надіслати відгук