Діагностика корпоративної культури як засіб виявлення проблем в організації (на прикладі компанії «Reputation Capital Data»)

Білецька О. С. Діагностика корпоративної культури як засіб виявлення проблем в організації (на прикладі компанії «Reputation Capital Data») : кваліфікаційна робота : 054 Соціологія / наук. кер. В. В. Чепак. Київ, 2024. 75 с.

У науковому дослідженні висвітлено аналіз основних концептуальних підходів до визначення поняття «корпоративна культура», охарактеризовано її структурно-функціональні особливості, підходи до класифікації. Корпоративна культура розглядається крізь призму структурно-функціонального підходу. Це дозволяє виокремити аспекти, що впливають на її дисфункціональність. Основне завдання полягає в обґрунтуванні доцільності проведення діагностики корпоративної культури як інструменту виявлення проблем та вибору методу дослідження. Проведено діагностику стану корпоративної культури компанії «Reputation Capital Data» за допомогою методики OСAI К. Камерона та Р. Куінна, в рамках якої виявлено низку особливостей культури в організації та окреслено наявні проблеми. За результатами дослідження розроблено напрями вдосконалення корпоративної культури компанії «Reputation Capital Data».