Репозитарій КНУ
Увійти(current)
  1. Головна
  2. Наукова періодика | Scientific periodicals
  3. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки | Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Legal Studies
  4. 2020
  5. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки. Випуск 4(115)
  6. Prooving in cases of discrimination in the field of labour

Prooving in cases of discrimination in the field of labour

Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
2020
Автор(и) :
Федорчук, А.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
https://doi.org/10.17721/1728-2195/2020/5.115-12
https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/36051
DOI :
10.17721/1728-2195/2020/5.115-12
Журнал :
Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки  
Випуск :
4
ISSN :
1728-2195
Початкова сторінка :
59
Кінцева сторінка :
63
Цитування :
[APA 7] Федорчук, А. (2020). Prooving in cases of discrimination in the field of labour. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки, (4), 59–63. https://doi.org/10.17721/1728-2195/2020/5.115-12
[ДСТУ] Федорчук А. Prooving in cases of discrimination in the field of labour. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки. 2020. № 4. С. 59—63. DOI: 10.17721/1728-2195/2020/5.115-12 (дата звернення: 01.10.2026).
Розкрито особливості доказування у справах про дискримінацію у сфері праці. На підставі аналізу спеціальної літератури, чинного законодавства, міжнародних трудових стандартів внесено пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення механізму доказування факту дискримінації у сфері праці. Особливу увагу приділено переведенню тягаря доказування та формуванню "презумпції дискримінації", яка полягає в тому, що у певних випадках, за наявності доказів, які обґрунтовують висунуті звинувачення, тягар доказування відсутності дискримінації може бути перенесений на відповідача. Проаналізовано практику Європейського суду з прав людини про дискримінації у сфері праці й висвітлено основні позиції суду щодо встановлення факту дискримінації. Розглянуто нові види доказів у справах про дискримінацію у сфері праці, а саме, метод ситуціаційного тестування. Запропоновано вимоги щодо умов допустимості доказів у справах про дискримінацію у сфері праці. Окремо звернено увагу на позиції Європейського суду справедливості щодо встановлення факту дискримінації. Також наведено випадки переведення тягаря доказування на відповідача у випадках, установлених законодавством. Охарактеризовано національний механізм доведення факту дискримінації у сфері праці. Проаналізовано стан національного законодавства та міжнародних стандартів щодо механізму доказування у справах про дискримінацію. Розглянуто нормативно-правове забезпечення, механізми імплементації й інституційну основу забезпечення реалізації державної політики у цій сфері. Особливу увагу приділено зарубіжному досвіду Європейського Союзу, зокрема нормотворчим практикам, для вдосконалення національної концепції розвитку антидискримінаційної стратегії держави.
Ключові слова :
дискримінація доказування тягар доведення докази рівність міжнародні трудові стандарти
Галузі знань та спеціальності :
Соціальні науки::Право
Галузі науки і техніки (FOS) :
Право
Файл(и) :
Вантажиться...
Ескіз
Завантажити
Формат :

Adobe PDF

Розмір :

348.06 KB

Контрольна сума :

(MD5):373f694565dc40dd46cd3daac05c56fb

Attribution 4.0 International
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Attribution 4.0 International
Контакти
  • ir.library@knu.ua
  • (044) 239-33-30
  • м. Київ, вул. Володимирська, 58, к. 42

Побудовано за допомогою Програмне забезпечення DSpace-CRIS - Розширення підтримується та оптимізується 4Наука

  • Доступність
  • Політика приватності
  • Угода користувача
  • Надіслати відгук