Щодо ратифікації Україною Конвенції МОП № 190 про викорінення насильства та домагань у сфері праці
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
2020
Автор(и) :
Венедіктов, С.
Мова основного тексту :
Ukrainian
Випуск :
4
ISSN :
1728-2195
Початкова сторінка :
13
Кінцева сторінка :
16
Цитування :
[APA 7] Венедіктов, С. (2020). Щодо ратифікації Україною Конвенції МОП № 190 про викорінення насильства та домагань у сфері праці. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки, (4), 13–16. https://doi.org/10.17721/1728-2195/2020/5.115-3
[ДСТУ] Венедіктов С. Щодо ратифікації Україною Конвенції МОП № 190 про викорінення насильства та домагань у сфері праці. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки. 2020. № 4. С. 13—16. DOI: 10.17721/1728-2195/2020/5.115-3 (дата звернення: 01.10.2026).
Досліджено ключові положення Конвенції МОП № 190 та проведено аналіз нормативно-правових актів України, щодо питань протидії насильству та домаганням у сфері праці. З'ясовано, що нині на рівні національного законодавства сформовано належне підґрунтя для подальшої ратифікації Україною Конвенції № 190. Зазначене зумовлено, передусім, прийняттям 2017 р. Закону України "Про запобігання та протидію домашньому насильству", яким запроваджено важливі зміни до чинних нормативно-правових актів у частині визначення понять "сексуальні домагання" та "насильство за ознакою статі", а також механізми боротьби з ними. Установлено, що ратифікація Україною Конвенції МОП № 190 в подальшому дозволила би: чітко визначити мандат Державної служби України з питань праці щодо здійснення державного контролю за дотриманням роботодавцями законодавства про протидію насильству та домаганням, а також механізмів захисту від віктимізації або помсти щодо скаржників, жертв, свідків і викривачів; закріпити на законодавчому рівні право працівника відмовитися від дорученої роботи при настанні ситуації, що може представляти загрозу для його життя, здоров'я або безпеки через насильство та домагання; врахувати насильство і домагання, а також відповідні психосоціальні ризики в межах національної системи управління охороною праці; врегулювати питання прийняття на локальному рівні політики щодо насильства та домагань на робочому місці; передбачити відповідні заходи, спрямовані на пом'якшення наслідків побутового насильства для сфери праці.
Галузі знань та спеціальності :
C1 Економіка
Галузі науки і техніки (FOS) :
Право
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
296.45 KB
Контрольна сума :
(MD5):8dd693e303352a2ee9203f29effdde17
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Attribution 4.0 International