ОСНОВНІ ТЕНДЕНЦІЇ У ПРАВОВОМУ РЕГУЛЮВАННІ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ В УКРАЇНІ: СЬОГОДЕННЯ

Мельник, Я. О. (2020). MAIN TRENDS IN LEGAL REGULATION OF THE PAYMENT SYSTEM IN UKRAINE: TODAY. Соціальне право(4), 129–134. https://doi.org/10.37440/soclaw.2020.04.24

У статті розглянуто основні тенденції у правовому регулюванні системи оплати праці в Україні в умовах сьогодення, виявлено правові проблеми системи оплати праці, на підставі чого зроблено певні висновки. Зазначено, що наразі багато питань залишаються не вирішеними, що потребує доктринального обґрунтування стратегії реформування оплати праці у трудових правовідносинах, в економічній системі й суспільстві загалом.
Констатовано, що недивлячись на те, що в Україні хоча і створено законодавчо-правову базу впорядкування оплати праці відповідно до міжнародних трудових норм, механізми державного й колективно-договірного регулювання оплати праці ще не спрацювали в повному обсязі. Оскільки ж на їх функціонування негативно впливає недосконалість реформ у грошово-кредитній і податковій системах, відставання у формуванні нових суб'єктів господарювання, у створенні повноцінної системи соціального партнерства тощо. Оплата праці як основний спосіб забезпечення достатнього рівня життя громадян повинна виступати соціально-економічним показником добробуту останніх, оскільки вона, по-перше, є основним джерелом доходів найманих працівників та визначає рівень матеріального добробуту домогосподарств, по-друге, для роботодавців є часткою витрат виробництва та засобом мотивації працівників до досягнення цілей підприємства, по-третє, відіграє значну роль у забезпеченні економічного зростання країни.
Зазначено, що за сучасних євроінтеграційних умов при розробленні стратегії й політики оплати праці на підприємстві мають братися до уваги 3 основних критерії. Вони повинні бути: (а) внутрішньосправедливими (тобто трудівникам необхідно платити пропорційно цінності результатів їх праці), (б) конкурентоспроможними (їх заробітна плата повинна відповідати ринковій ціні посади) і (в) створювати у співробітників особисту заінтересованість.