СТАДІЇ ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПРИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ ЗА ЗАГАЛЬНИМИ ПІДСТАВАМИ

Лець, О. В. (2020). СТАДІЇ ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПРИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ ЗА ЗАГАЛЬНИМИ ПІДСТАВАМИ. Соціальне право(4), 122–129. https://doi.org/10.37440/soclaw.2020.04.23

У статті розкривається сутність оформлення трудового договору при працевлаштуванні за загальними підставами та його стадії. Автор акцентує увагу на необхідності розмежування двох понять: «оформлення трудового договору» та «оформлення укладення трудового договору». Визначено три стадії оформлення трудового договору при працевлаштуванні за зальними підставами. У сучасній юридичній літературі під поняттям «оформлення» розуміють «оформлення трудового договору», як внесення власником або уповноваженим ним органом у документи, які мають правове значення для працівника, точних відомостей про нього і його роботу відповідно до чинного законодавства і досягнутої угоди, а також у встановлені строки. Позаяк оформлення трудового договору є по суті процесом, тому вкрай важливо дослідити питання про стадії такого процесу. Щодо розуміння категорії «стадія», у спеціальній літературі її пропонується визначати як певний момент, період, етап у житті, розвитку кого-, чого-небудь, що має свої якісні особливості; фаза, період, щабель, ступінь. Відповідне поняття позначає певний етап у розвитку явищ та процесів, які необхідні для досягнення кінцевої мети. Ми поділяємо, висловлену у літературі думку про те, що вказаних у трудовому законодавстві обов’язків працівника та власника стосовно оформлення укладення трудового договору недостатньо, а також вважаємо за потрібне впорядкувати процедуру оформлення укладення трудового договору – адже, як і будь-який процес, оформлення треба проводити у певній послідовності з додержанням певних формальних процедур, внесенням точного переліку документів, які оформляються під час укладення трудового договору та у зв’язку з його укладенням. Спірним з точки зору стадій відносин з працевлаштування є питання про проведення додаткових процедур до укладення трудового договору: це проходження обов’язкового попереднього медичного огляду, допуск до відомостей, що становлять державну таємницю.