ПОНЯТТЯ ТА СУТНІСТЬ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

Komarnitskaya, M. (2019). CONCEPTS AND THE ESSENCE OF TERMINATION OF LABOR RELATIONS. Соціальне право(2), 160–169. https://doi.org/10.37440/soclaw.2019.02.25

У статті проаналізовано специфіку припинення трудових відносин. Надано авторськевизначення даної правової категорії. Окреслено сутність та значення припинення трудовихвідносин де встановлено, що воно передбачає зумовлене певними юридичними фактамизавершення правових зв’язків між роботодавцем та працівником, які виникли на підставітрудового договору та були ним формалізовані, а також є правовим наслідком виникнення та діїпевних юридичних фактів, які в правовій літературі називаються правоприпиняючими.Зясовано,з’ясування поняття, що розглядається, необхідно визначитися із такими його окремимискладовими, як “припинення” та “трудові відносини”. Щодо першої складової, то вона має нестільки юридичний, як лексичний зміст і лише в сукупності з другою складовою утворює окремуправову категорію. У тлумачних словниках “припинення” розглядається як дія за значеннямприпинити і припинитися, а слово “припинитися” в свою чергу розглядається, зокрема, якперестати робити щось, переставати відбуватися, залишатися без завершення, переставатиіснувати, відмовитися від продовження чогось, покласти край будь-чому; домогтися відмови відчого-небудь, завершення чого-небудь, межа чогось. Визначено, що чином сутність припиненнятрудових відносин проявляється в тому, що ця категорія: передбачає зумовлене певнимиюридичними фактами завершення правових зв’язків між роботодавцем та працівником, яківиникли на підставі трудового договору та були ним формалізовані; є правовим наслідкомвиникнення та дії певних юридичних фактів, які в правовій літературі називаютьсяправоприпиняючими. Відповідно зникає правовий зв'язок між роботодавцем та працівникомвідносно об'єкта - роботи, а також припиняються відповідні права та обов'язки сторін внаслідокпідстав, визначених законом. Припинення трудових відносин за будь-яких умов означаєприпинення всіх прав та обов’язків суб’єктів трудових відносин, умов, на яких ці відносини булипобудовані і завжди означає неможливість збереження існуючого правовідношення черезвідсутність одного чи всіх елементів таких відносин. Таке припинення може бути в трьохнапрямах щодо зникнення об’єкту трудових відносин, змісту таких відносин чи щодо суб’єктівцих відносин. Зазначено вважаємо доцільним та правильним вживання в проекті Трудовогокодексу поняття “припинення трудових відносин” замість вживаного в чинному законодавствіпро працю поняття “припинення трудового договору”.