ПОСАДА ЯК ОСНОВНИЙ ЕЛЕМЕНТ ТРУДОВОЇ ФУНКЦІЇ ВИБОРНИХ ПРАЦІВНИК

Vasilyeva, V. (2019). POSITION AS A MAIN ELEMENT OF THE ELECTION EMPLOYEES LABOR FUNCTION. Соціальне право(1), 82–85. https://doi.org/10.37440/soclaw.2019.01.13

Статтю присвячено дослідженню підходів до визначення поняттю «трудова функція» а також її ключової ознаки посади . Спираючись на результати  дослідження науковців  даній  галузі, а також з урахуванням чинного законодавства, виокремлено нові характерні ознаки даного поняття трудової функції працівника, а також здійснено відмежування від інших суміжних понять.
Описано різні підходи науковців до визначення поняття «посади». Також звернено увагу на те, що посади бувають різні за своїм галузевим призначенням. Всі посади в органах державної влади поділяються на адміністративні, політичні, патронатні. Ці типи посад виокремлено відповідно до Указу Президента України «Про Стратегію реформування  державної  служби  в  Україні»  від  14  квітня  2000  року № 599/2000.
Зазначено, що посада відіграє важливу роль при укладенні трудового договору, вона є не від’ємною частиною підприємства, установи, організації і складником відповідної системи посад. Ця система має велике значення і для професіоналізації апарату, і для підвищення рівня компетентності працівників, вона мотивує громадян на здобуття певних знань і навичок для виконання певної роботи, заняття певного місця в управлінських структурах, придбання певних службових і особистих прав.
Автор наголошує на тому, що на практиці залишається не вирішеною проблема відносно посад, які не визначені в Класифікаторі професій. Суть цієї проблеми полягає в тому, що на практиці досить часто зустрічаються випадки, коли роботодавець приймає працівника на роботу і призначає його на посаду таку як офіс- менеджер, бухгалтер-касир тощо, яка не відображена в Класифікаторі професій.