ДОСВІД ЄВРОПЕЙСЬКИХ КРАЇН ТА США ЩОДО ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ ТА ШЛЯХИ ЙОГО ЗАПОЗИЧЕННЯ ДЛЯ УКРАЇНИ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
1 березня 2019 р.
Автор(и) :
Padalka, A.
Мова основного тексту :
Англійська
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
1
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
26
Кінцева сторінка :
33
Цитування :
[APA 7] Padalka, A. (2019). THE EXPERIENCE OF THE EUROPEAN COUNTRIES AND THE USA ON THE LEGAL REGULATION OF THE INTERNAL LABOR ORDER AND THE WAY OF ITS LENDING FOR UKRAINE. Соціальне право, (1), 26–33. https://doi.org/10.37440/soclaw.2019.01.04
[ДСТУ] Padalka A. THE EXPERIENCE OF THE EUROPEAN COUNTRIES AND THE USA ON THE LEGAL REGULATION OF THE INTERNAL LABOR ORDER AND THE WAY OF ITS LENDING FOR UKRAINE. Соціальне право. 2019. no. 1. P. 26—33. DOI: 10.37440/soclaw.2019.01.04 (date of access: 17.07.2026).
У статті проаналізовано особливості зарубіжного досвіду правового регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Досліджено специфіку правового регулювання внутрішнього трудового розпорядку у європейських країнах та в США. Вказано шляхи запозичення позитивного зарубіжного досвіду в національне трудове законодавство. Акцентується увага на досвіді Німеччини в частині регулювання внутрішнього трудового розпорядку: 1) чітке закріплення прав і обов’язків працівників і роботодавців на централізованому рівні; 2) втілення в законодавстві принципу «взаємної довіри» працівника і роботодавця; 3) використання консультацій з представницькими органами працівників при затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку; 4) встановлення заборони вивішувати на дошці оголошень накази про стягнення, що містять прізвища працівників і характер порушень ними правил внутрішнього трудового розпорядку.Крім цього, наведено приклад Франції, де вперше серед всіх інших європейських держав було закріплено принцип «двосторонньої співпраці» («laissez fair, laissez passer»), який обмежує участь держави у економічному житті роботодавця, але забезпечує основні гарантії захисту трудових прав працівників у разі їх порушення. Цікавим є також те, що в межах регулювання внутрішнього трудового розпорядку французький законодавець вводить поняття «ефективний час роботи», а також існує так званий «обов’язковий період», протягом якого працівник, не будучи в постійному і негайному розпорядженні роботодавця, зобов’язаний перебувати в місці свого проживання або поблизу з тим, щоб мати можливість прибути на місце роботи і виконувати свої обов’язки.Розглядається правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку у Великобританії, яке будується на договірних та локально-правових засадах, що сприяє динамічному регулюванню трудових та пов’язаних з ними відносин.Зауважено, що правила внутрішнього трудового розпорядку в США затверджуються, так як і в Англії, одноособово роботодавцем без жодних консультацій з професійними спілками. Трудове право США являє собою два великі блоки правових норм: employment law (індивідуальне трудове право) і labor law (колективне трудове право).
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
297.11 KB
Контрольна сума :
(MD5):b5fe475ad2779a4e314f35211fa3a8b5
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International