ДІЄВА ОЦІНКА СИСТЕМИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ЗБРОЙНИХ СИЛ УКРАЇНИ

Князєв, С., Крилов, С., Ємцов, А. (2025). EFFECTIVE ASSESSMENT OF THE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM IN THE ARMED FORCES OF UKRAINE. Збірник наукових праць Військового інституту Київського національного університету імені Тараса Шевченка(88), 126–136. https://doi.org/10.17721/2519-481X/2025/88-11

У статті проведено поглиблений науково-теоретичний аналіз методики оцінки системи кадрового менеджменту Збройних Сил України (далі – СКМ) та визначено перспективні напрями її удосконалення в умовах впливу динамічних змін і трансформаційних процесів, зумовлених сучасними військовими викликами та загрозами, а також з огляду на перспективи професіоналізації Збройних Сил України.В умовах сьогодення ефективне управління людським капіталом не лише адміністративний процес, а в першу чергу визначальний чинник забезпечення боєздатності військ (сил) та в цілому національної системи стійкості.В статті розглянуто необхідність перегляду критеріїв оцінки СКМ, які в попередні роки охоплювали лише статистично-кількісні показники, що не дозволяє сформувати цілісне уявлення про людський капітал, його якісні характеристики та потенційні спроможності, що надзвичайно важливо в умовах сучасних військових викликів та загроз.Мета дослідження полягає у науковому обґрунтуванні необхідності розробки та запровадження методики дієвої оцінки СКМ з метою створення передумов для ефективного реагування на виникнення загроз, настання надзвичайних та кризових ситуацій усіх видів, урахуванням соціально-економічних, демографічних чинників та основоположних принципів міжнародних стандартів у сфері управління персоналом армій провідних країн світу.Методологічну основу статті становлять системний, функціональний та порівняльний аналіз наукових публікацій вітчизняних і зарубіжних дослідників. Використано методи контент-аналізу, узагальнення, структурно-функціонального моделювання, експертного оцінювання та статистичного аналізу даних, що забезпечує комплексність та об’єктивність отриманих результатів.Актуальність роботи полягає у визначенні критеріїв та показників дієвої оцінки СКМ, які поєднують кількісні параметри (рівень укомплектованості, плинність кадрів), якісні характеристики (професійна компетентність, морально-психологічна стійкість, лідерський потенціал) та стратегічні орієнтири (відповідність стандартам НАТО, адаптивність системи, ефективність кадрових рішень у динаміці). Запропонована концептуальна модель інтегрального індексу дозволить визначити реальний стан СКМ та виявити її слабкі місця.Крім того, отримані в ході дослідження методика наддасть можливість їх практичної апробації та використання під час реалізації Стратегії залучення, розвитку та утримання людського капіталу в силах оборони України на період до 2032 року, а також використання у процесі оцінки ефективності впровадження СКМ в системі Міноборони. Розроблена методика може бути застосовано у процесі повсякденної діяльності служб персоналу усіх рівнів, що дозволятиме підвищити ефективність прийняття управлінських кадрових рішень, забезпечення прозорості кадрової політики та формування професійного ядра українського війська.