Взаємозв'язок між культурою праці та поведінкою на роботі: крос-культурний аспект

Стаття присвячена вивченню системи впливу особистісних аспектів розвитку людини, пов'язаних із етнічністю, національною культурою, звичаями, традиціями тощо, на поведінку в однорідному середовищі. Визначено, що культура праці – це, переважно, морально-психологічні поняття людини, а поведінка на роботі – це ставлення людини до колег, роботи та до самої себе в робочому середовищі. Висвітлено механізми формування кроскультурної взаємодії всіх учасників управлінського процесу та розкривається роль індивідуальних характеристик людини в процесі господарської діяльності. Доведено, що культура праці безпосередньо впливає на поведінку працівника, на його особисті якості, як людини, та на очікування особистості, які є пов'язаними з робочим середовищем та національною культурою.Охарактеризована необхідність впровадження заходів формування успішної організаційної культури в
діяльність суб'єктів господарювання.