ЗАГАЛЬНІ ЮРИДИЧНІ ГАРАНТІЇ ТРУДОВИХ ПРАВ ЛЮДИНИ ПРИ УКЛАДЕННІ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Melnyk, K. Y. (2021). GENERAL LEGAL GUARANTEES OF HUMAN LABOR RIGHTS WHEN ENTERING INTO AN EMPLOYMENT CONTRACT. Соціальне Право(1), 6–16. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2022-01-01

У статті розглядаються загальні юридичні гарантії трудових прав людини при укладенні трудового договору, а саме: свобода укладення трудового договору; заборона включення до трудових договорів умов, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, колективними договорами та угодами; обов’язкове інформування працівника про умови трудового договору до початку роботи; заборона необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу; заборона дискримінації при прийнятті на роботу; заборона вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомостей, подання яких не передбачено законодавством; обмеження строку випробування при прийнятті на роботу та закріплення випадків, коли випробування не встановлюється; обмеження застосування строкових трудових договорів та контрактів.Аналіз національного законодавства свідчить про те, що сьогодні передбачена достатня кількість загальних юридичних гарантій трудових прав людини при укладенні трудового договору для належного забезпечення та захисту відповідних прав. Разом з тим сьогодні непоодинокими є випадки порушення вказаних гарантій, що актуалізує необхідність у посиленні контролю з боку уповноважених державних органів за виконанням відповідних законодавчих норм, а також забезпечення невідворотності покарання правопорушникам та відновлення прав осіб, які зазнали порушення трудових прав при укладенні трудового договору. Надаються пропозиції та рекомендації з удосконалення національного законодавства.