ГЕНДЕРНА РІВНІСТЬ ПІД ЧАС РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВА НА ПРАЦЮ В СПОЛУЧЕНИХ ШТАТАХ АМЕРИКИ ТА ВЕЛИКОБРИТАНІЇ

Lutsenko O.YE., Y. O. (2022). GENDER EQUALITY DURING THE IMPLEMENTATION OF THE RIGHT TO WORK IN THE UNITED STATES OF AMERICA AND GREAT BRITAIN. Соціальне Право(2), 25–38. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2022-02-04

У цій статті розглядається вплив гендерної рівності під час реалізації права на працю в Сполучених Штатах Америки (далі – США) та Великобританії. Провівши дослідження, автори з’ясували, що в обох країнах жінки-працівниці страждають від багатьох гендерних проявів дискримінації (як прямої, так і непрямої) під час роботи, що призводить до ускладнень зі здоров’ям, недотриманні принципу worl-life balance, знижує рівень заробітної плати, а також перешкоджає гарантуванню належних умов праці порівняно з чоловіками.Здійснивши ґрунтовне дослідження, автори встановили, що у США рівень бідності жінок майже вдвічі більше, ніж у чоловіків. Ситуація у Великій Британії схожа. Тому автори у статті розкривають та аналізують так звані «гендерні фактори», що стосується явищ пов’язаних із соціальними чи психологічними аспектами статі, такими як гендерні стереотипи та традиційно більша роль та залученість жінок у вирішенні сімейних турбот.Авторами аналізуються роль законодавчих актів у покращенні чи навпаки загостренні гендерної дискримінації жінок щодо кожного фактору окремо і, відтак, автори вирізняють певну неузгодженість і прогалини. Автори дійшли висновку, що Сполучене Королівство більше приділяє уваги захисній правовій позиції щодо жінок у сфері праці у порівнянні зі США. Приміром, Закон США про сімейні відпустки не відповідає потребам працівниць, які забезпечують догляд, адже Закон містить положення про надання відпусток без збереження заробітної плати для догляду за дітьми, батьками чи чоловіком. А ось Сполучене Королівство надає право усім працівницям для звернення до свого роботодавця щодо зміни робочого часу або встановлення більш гнучкого робочого часу. Закон Великобританії також гарантує зручні умови для працівниць, які здійснюють догляд, зокрема, надаючи їм право на певну кількість відгулів на роботі для виконання дій, необхідних для догляду за хворим членом родини, при народженні дитини, або якщо член родини отримав травму чи помер.І в Сполучених Штатах, і в Великобританії працюючі жінки відчувають нестачу професійної мобільності.