ВІДНОСИНИ, В ЯКИХ ВИКОНУЮТЬСЯ ТРУДОВІ (СЛУЖБОВІ) ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА СПЕЦІАЛЬНО УПОВНОВАЖЕНОГО ОРГАНУ ВИКОНАВЧОЇ ВЛАДИ В ГАЛУЗІ МИТНОЇ СПРАВИ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
12 серпня 2023 р.
Автор(и) :
V. M., Pavlichenko
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
4
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
75
Кінцева сторінка :
80
Цитування :
[APA 7] V. M., P. (2023). RELATIONSHIPS IN WHICH EMPLOYMENT DUTIES ARE PERFORMED EMPLOYEE OF THE SPECIALLY AUTHORIZED EXECUTIVE BODY AUTHORITIES IN THE FIELD OF CUSTOMS AFFAIRS. Соціальне Право, (4), 75–80. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2022-04-12
[ДСТУ] V. M. P. RELATIONSHIPS IN WHICH EMPLOYMENT DUTIES ARE PERFORMED EMPLOYEE OF THE SPECIALLY AUTHORIZED EXECUTIVE BODY AUTHORITIES IN THE FIELD OF CUSTOMS AFFAIRS. Соціальне Право. 2023. no. 4. P. 75—80. DOI: 10.32751/2617-5967-2022-04-12 (date of access: 18.07.2026).
Стаття присвячена уточненню сутнісного змісту правових відносин, в яких виконуються трудові (службові) обов’язки працівника спеціально уповноваженого органу виконавчої влади в галузі митної справи. Автором уточняється сутність трудових правовідносин, службово-трудових правовідносин, а також їх взаємозв’язок як цілого та частини. Встановлюється, що в загальному сенсі правовідносини, в яких виконуються трудові (службові) обов’язки працівника спеціально уповноваженого органу виконавчої влади в галузі митної справи: по-перше, є трудовими за своєю галузевою приналежністю; по-друге, можуть врегульовуватись не лише нормами і принципами трудового права, але й також адміністративного права (щонайперше, положеннями законодавства про державну службу, про митну справу). З’ясовується, що для цих правовідносин характерними є певні ознаки, а саме: вони характеризуються особливою метою та завданнями; ці відносини, як правило, об’єктивуються на державній службі; вони узгоджуються з метою, завданнями трудового права (отже, вони повинні бути пронизаними гуманістичним характером трудового права України); вони передбачають дотримання в них працівником етичних стандартів, а також контрольну діяльність роботодавця, спрямовану на встановлення та попередження ризиків у цих правовідносинах, а також на забезпечення ефективності виконання працівником його трудових (службових) обов’язків. Автором наголошується потребі подальшого реформування кадрової політики спеціально уповноваженого органу виконавчої влади в галузі митної справи. В рамках цієї реформи слід приділяти особливу увагу удосконаленню правового регулювання виникнення, перебігу та припинення відносин, в яких виконуються трудові (службові) обов’язки працівника спеціально уповноваженого органу виконавчої влади в галузі митної справи, саме як трудових правовідносин
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
312.78 KB
Контрольна сума :
(MD5):f5d7e0b6defca25cfea2b9747aa1d937
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International