ГІДНІ УМОВИ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦІАЛУ КРАЇНИ – ЗАПОРУКА РОЗВИТКУ ОСВІТИ І НАУКИ

N. M., V. (2023). DECENT CONDITIONS AND PAYMENT OF WORK OF INTELLECTUAL POTENTIAL COUNTRIES ARE THE KEY TO THE DEVELOPMENT OF EDUCATION AND SCIENCE. Соціальне Право(4), 17–23. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2022-04-03

У статті досліджено актуальні питання розвитку вітчизняної освіти і науки, оскільки ніколи ще проблема якості освіти і науки в Україні не мала такого важливого соціального, економічного і технічного значення, як у теперішній час, особливо питання гідних умов та оплати праці інтелектуального потенціалу країни як фактору розвитку освіти і науки. Зазначено, що стан справ у галузі вітчизняної освіти і науки, темпи та глибина перетворень не повною мірою задовольняють потреби особистості, суспільства і держави, особливо це відчутно сьогодні, коли триває війна, яку російська федерація розв’язала проти України. Звернено увагу, що в умовах становлення та розвитку в Україні ринкової економіки все гострішою постає потреба у висококваліфікованих кадрах, у їх професіоналізації. Адже результати діяльності будь-якої сфери залежать від рівня підготовки її працівників, а це значить – від стану освітньої сфери, від її готовності задовольняти потреби реальної економіки, суспільства в цілому і кожної особистості, зокрема. Зроблено висновок, що пріоритетними напрями освітньої та наукової політики повинно бути вироблення, прийняття та реалізація рішень, спрямованих на збереження і розвиток кадрового потенціалу освіти і науки, забезпечення його життєдіяльності, встановлення порядку і процедур, що визначають найбільш ефективне використання людських ресурсів. Метою модернізації освіти і науки в Україні повинно стати створення такої моделі освітнього і наукового процесу, в якій би оптимально поєдналися кращі вітчизняні й зарубіжні традиції. Важливого значення у цьому процесі набуває створення гідних умов праці, гідної оплати праці, належних, безпечних і здорових умов праці, так як це відчутний крок до подолання економічних і соціальних труднощів. Оскільки політика низької заробітної плати в освітній і науковій сфері веде до пошуку працівниками роботи в інших видах економічної діяльності з вищим рівнем оплати праці та міграції за кордон.