Компаративістський аналіз організаційної культури релігійних та комерційних інституцій

Заєць, Д. (2023). Компаративістський аналіз організаційної культури релігійних та комерційних інституцій. Софія. Гуманітарно-релігієзнавчий вісник, 2(20), 16–18. https://doi.org/10.17721/sophia.2022.20.3

В статті на основі різноманітних джерел проводиться аналіз структури організаційної культури, як комерційного, так й релігійного напрямку. Детально розглядаються вже відомі прецеденти, коли організаційна культура комерційної структури набуває ознак релігійної; також розглядаються причини, наслідки та механізми такої метаморфози. В основі статті полягає твердження того, що ідеї щодо організації певної структури незалежно від її стратегічних цілей за своєю суттю схожі та цілком ідентичні що комерційної, що релігійної структури. Розуміння суті своєї структури, сходинок, на яких вона знаходиться, автоматично допоможе побудувати організаційну культуру своєї організації та не вдатись до токсичності та окультності, яка призводить до негативних наслідків: втрата якісних кадрів внаслідок низької мотивації її членів, що пізніше може призвести до руйнації організації в цілому. Щоб збудувати успішну організаційну культуру, є розумним вдатись до напрацювань минулого, що були втілені у релігійних організаціях.