Модель оцінювання готовності внутрішньо переміщених осіб до працевлаштування

Білорус, Т., & Фірсова, С. (2023). Модель оцінювання готовності внутрішньо переміщених осіб до працевлаштування. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Економіка, 1 (222), 5–13. https://doi.org/10.17721/1728-2667.2023/222-1/1

Обґрунтовано необхідність проведення оцінювання готовності внутрішньо переміщених осіб (ВПО) до працевлаштування. Розроблено відповідний алгоритм проведення, який має такі етапи: виокремлення цілей проведення дослідження; обґрунтування та вибір факторів і часткових критеріїв, що їх характеризують; розбиття множини критеріїв та підкритерії оцінювання; розробка бальної шкали оцінювання за кожним підкритерієм; обґрунтування процедури розрахунку часткових показників за окремими критеріями та факторами, а також інтегрального показника рівня готовності ВПО до працевлаштування; визначення коефіцієнтів вагомості окремих критеріїв і факторів експертним шляхом; збір інформації; інтерпретація результатів оцінювання; розробка проєктних рішень, спрямованих на посилення ступеня готовності ВПО до працевлаштування. На основі аналізу існуючих методів розрахунку інтегрального (узагальнювального) показника визначено, що доречним при розрахунку інтегрального показника за критеріями буде використання середньогеометричного значення, а при розрахунку інтегрального показника за факторами впливу та інтегрального (кінцевого) показника рівня готовності доречним буде використати метод середньозваженого значення. При розрахунку коефіцієнтів вагомості окремих критеріїв та факторів проведено експертне опитування. Для підтвердження узгодженості думок експертів розраховувався коефіцієнт конкордації та критерій Пірсона. Згідно з результатами отриманого кінцевого показника готовності ВПО до працевлаштування в дослідженні запропоновано виокремити 4 групи ВПО за цією ознакою: не готові до працевлаштування через особливості особистості; ті що мають низький рівень готовності до працевлаштування через непережитий травмувальний досвід; ті що мають набуту готовність до працевлаштування через пережитий травмувальний досвід; готові до трудової діяльності. Використання запропонованого алгоритму на практиці дозволить прийняти обґрунтовані управлінські рішення, спрямовані на посилення рівня готовності ВПО до працевлаштування.