ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ СТАВЛЕННЯ ДО СЕКСУАЛЬНОГО ХАРАСМЕНТУ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ

Клименко, І. В., & Погоріла, О. М. (2025). ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ СТАВЛЕННЯ ДО СЕКСУАЛЬНОГО ХАРАСМЕНТУ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ. Український психологічний журнал(1 (23)), 155–168. https://doi.org/10.17721/upj.2025.1(23).7

У статті розглядається проблема сексуального харасменту на робочому місці, досліджуються особливості ставлення до цього явища осіб різних демографічних груп; виокремлюються чинники, які впливають на готовність до протидії харасменту. Проаналізовано зміст та найбільш поширені форми сексуального харасменту на робочому місці, а також чинники, що можуть впливати на сприймання та розуміння цієї форми дискримінації. Узагальнено результати досліджень, що фіксують негативні індивідуальні та організаційні наслідки сексуального харасменту на роботі. Представлено методологічну схему та результати комплексного дослідження особливостей ставлення до сексуального харасменту, яке включало виявлення рівня обізнаності, емоційного ставлення та поведінково-мотиваційних реакцій, пов’язаних з реагуванням на домагання. Виявлено, що жінки, на відміну від чоловіків, краще обізнаніта ідентифікують ширшу палітру проявів сексуального харасменту, вони демонструють вищий рівень негативних емоцій щодо цього явища та проявляють більше готовності йому протидіяти. Вікова група 25–40 років продемонструвала найвищий рівень нетерпимості та готовності до протидії харасменту, що найбільше контрастує з показниками старшої (41+) групи. Встановлено, що вищий рівень обізнаності щодо харасменту корелює з підвищенням рівня негативного сприйняття цього явища, а негативні емоції, у свою чергу, пов’язані з вищою готовністю до протидії. Наявність власного досвіду при цьому знижує готовність повідомляти про випадки домагань та корелює з тривожно-депресивними емоційними проявами. Виявлено, що ключовим чинником, який впливає на готовність протидіяти харасменту, є рівень обізнаності щодо цього явища.