Ефективність роботи та відданість організації як предиктори задоволеності працівників власною роботою

Наукова новизна дослідження полягає у тому, що вперше:
•Визначено, що робота у сфері ІТ виступає позитивним, а контрпродуктивна робоча поведінка – негативним предиктором задоволеності роботою працівника;
•встановлено, що задоволеність роботою працівника виступає медіатором зв'язку відданості організації із ефективністю при виконанні робочих завдань;
•виявлено, що внутрішня задоволеність працівника власною роботою виступає медіатором зв'язку відданості організації із контекстуальною ефективністю при виконанні робочих завдань.
уточнено:
•специфіку гендерних та вікових відмінностей задоволеності працівників власною роботою та відданості організації: попри наявність таких відмінностей у дослідженнях у інших країнах, на українській вибірці гендерних та вікових відмінностей не було виявлено;
•специфіку відмінностей у задоволеності роботою та ефективності у працівників державних та приватних організацій: попри відсутність таких відмінностей у дослідженнях у інших країнах, на українській вибірці було виявлено, що працівники приватних організацій є більш задоволені та ефективні у роботі.

Савич М. Р. Ефективність роботи та відданість організації як предиктори задоволеності працівників власною роботою : дипломна робота ... магістр : 053 Психологія / Савич Марта Романівна. - Київ, 2023. - 113 с.