Соціальна відповідальність як складова корпоративної культури it-компаній
Тип публікації :
Бакалаврська робота
Дата випуску :
2022
Автор(и) :
Вєпрєва Вероніка Олександрівна
Мова основного тексту :
ua
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Вєпрєва, В. О. (2022). Соціальна відповідальність як складова корпоративної культури it-компаній. [Бакалаврська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/4185
[ДСТУ] Вєпрєва В. О. Соціальна відповідальність як складова корпоративної культури it-компаній : кваліфікаційна робота бакалавра : 05 Соціальні та поведінкові науки. Київ, 2022. 66 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/4185 (дата звернення: 17.07.2026).
У роботі розглянуто соціальну відповідальність як складову корпоративної культури та сутнісні характеристики корпоративної культури, представлені тенденції розвитку корпоративної соціальної відповідальності та особливості корпоративної культури IT-компаній.
Встановлено основні риси корпоративної культури. Практика ІТ- компаній доводить, що ключовим є набір цінностей. Менеджери зосереджені на роботі з командою і формують корпоративну культуру, засновану на місії та цінностях компанії. Корпоративна культура в більшості ІТ-компаній побудована навколо людей і мотивує їх працювати краще. І зазвичай це досягається завдяки чудовим умовам роботи та пільгам.
Однією з головних особливостей ІТ-компаній є постійне вдосконалення у досягненні балансу між роботою та особистим життям для співробітників.
Однією з найбільш цінних переваг для співробітників є можливість віддаленої роботи. Це дозволяє проводити кілька днів або навіть місяців, працюючи поза офісом, що створює кращий баланс між роботою та особистим життям.
Найуспішніші великі технологічні компанії мають сильний вплив на світ. За кожною дією та рішенням стоїть чітке бачення успіху. Це бачення просувається культурою компанії, яка надихає працівників прагнути до
досконалості. Завдяки унікальним культурним особливостям великі технологічні компанії допомагають розвивати інновації та гнучкість.
Ключові слова: соціальна відповідальність, корпоративна соціальна відповідальність, корпоративна культура, IT-компанії.
Встановлено основні риси корпоративної культури. Практика ІТ- компаній доводить, що ключовим є набір цінностей. Менеджери зосереджені на роботі з командою і формують корпоративну культуру, засновану на місії та цінностях компанії. Корпоративна культура в більшості ІТ-компаній побудована навколо людей і мотивує їх працювати краще. І зазвичай це досягається завдяки чудовим умовам роботи та пільгам.
Однією з головних особливостей ІТ-компаній є постійне вдосконалення у досягненні балансу між роботою та особистим життям для співробітників.
Однією з найбільш цінних переваг для співробітників є можливість віддаленої роботи. Це дозволяє проводити кілька днів або навіть місяців, працюючи поза офісом, що створює кращий баланс між роботою та особистим життям.
Найуспішніші великі технологічні компанії мають сильний вплив на світ. За кожною дією та рішенням стоїть чітке бачення успіху. Це бачення просувається культурою компанії, яка надихає працівників прагнути до
досконалості. Завдяки унікальним культурним особливостям великі технологічні компанії допомагають розвивати інновації та гнучкість.
Ключові слова: соціальна відповідальність, корпоративна соціальна відповідальність, корпоративна культура, IT-компанії.
Галузі знань та спеціальності :
05 Соціальні та поведінкові науки
054 Соціологія
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
912.03 KB
Контрольна сума :
(MD5):99ba36329e21391754bc435dd2c382bd
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International