ЗАХИСТ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ У ВИПАДКУ ЗМІНИ РОБОТОДАВЦЯ

S. V., V. (2024). PROTECTION OF EMPLOYEES' RIGHTS IN CASE OF CHANGE OF EMPLOYER. Social Law(3). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-03-02

Стаття присвячена висвітленню проблемних аспектів захисту прав працівників у випадку зміни роботодавця шляхом передачі суб’єкта господарювання. Актуальність проблеми визначає недосконалість термінології, змішування понять «зміна роботодавця» і «зміна власника юридичної особи». Тому важливою є гармонізація трудового права з корпоративним правом. Дослідження цієї проблеми побудоване на використанні насамперед формально-юридичного і порівняльно-правового методів, оскільки досвід ЄС наочно демонструє максимально дієві гарантії прав працівників у випадку зміни роботодавця.
На підставі дослідження чинного законодавства та практики його застосування, проєктного законодавства, експертних висновків і наукових праць обґрунтовано висновок про те, що конструкція «зміна власника підприємства, установи, організації» є недоречною, оскільки Директива Ради 2001/23/ЄС від 12 березня 2001 року про наближення законодавств держав-членів щодо захисту прав працівників у випадку передання підприємств або бізнесів чи частин підприємств або бізнесів не поширюється на випадки зміни власника підприємства, установи, організації, за яких роботодавець залишається без змін. З’ясовано, що у випадку зміни роботодавця трудові відносини продовжуються шляхом правонаступництва. Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували до зміни роботодавця, переходять до правонаступника. Наголошується на тому, що захист прав працівників у випадку зміни роботодавця повинен будуватись на принципі стабільності трудових відносин. Найважливішою гарантією захисту прав працівників у разі зміни роботодавця є надання їм можливості залишитися в трудових відносинах з новим роботодавцем-набувачем на тих самих умовах, які були погоджені з попереднім роботодавцем-відчужувачем.
Зроблено висновок, що для дієвого захисту прав працівників важливим є встановлення конкретного розміру відповідальності роботодавця, якщо внаслідок передачі суб’єкта господарювання відбулися зміни умов праці не на користь працівника, які не були зумовлені економічними, технологічними, структурними чи організаційними причинами та призвели до припинення трудового договору. Також важливою гарантією захисту було б закріплення положення про те, що у разі передачі суб’єкта господарювання права і обов’язки за колективним договором, що існував між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача, а умови колективного договору діють протягом строку, на який його укладено, але не менше одного року, як це відображено в проєкті Трудового кодексу України.