Ефективність роботи та відданість організації як предиктори задоволеності працівників власною роботою
Тип публікації :
Магістерська робота
Дата випуску :
2023
Автор(и) :
Савич Марта Романівна
Мова основного тексту :
ua
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Савич, М. Р. (2023). Ефективність роботи та відданість організації як предиктори задоволеності працівників власною роботою [Магістерська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/4386
[ДСТУ] Савич М. Р. Ефективність роботи та відданість організації як предиктори задоволеності працівників власною роботою : кваліфікаційна робота магістра : 05 Соціальні та поведінкові науки. Київ, 2023. 113 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/4386 (дата звернення: 25.07.2026).
Наукова новизна дослідження полягає у тому, що вперше:
•Визначено, що робота у сфері ІТ виступає позитивним, а контрпродуктивна робоча поведінка – негативним предиктором задоволеності роботою працівника;
•встановлено, що задоволеність роботою працівника виступає медіатором зв'язку відданості організації із ефективністю при виконанні робочих завдань;
•виявлено, що внутрішня задоволеність працівника власною роботою виступає медіатором зв'язку відданості організації із контекстуальною ефективністю при виконанні робочих завдань.
уточнено:
•специфіку гендерних та вікових відмінностей задоволеності працівників власною роботою та відданості організації: попри наявність таких відмінностей у дослідженнях у інших країнах, на українській вибірці гендерних та вікових відмінностей не було виявлено;
•специфіку відмінностей у задоволеності роботою та ефективності у працівників державних та приватних організацій: попри відсутність таких відмінностей у дослідженнях у інших країнах, на українській вибірці було виявлено, що працівники приватних організацій є більш задоволені та ефективні у роботі.
•Визначено, що робота у сфері ІТ виступає позитивним, а контрпродуктивна робоча поведінка – негативним предиктором задоволеності роботою працівника;
•встановлено, що задоволеність роботою працівника виступає медіатором зв'язку відданості організації із ефективністю при виконанні робочих завдань;
•виявлено, що внутрішня задоволеність працівника власною роботою виступає медіатором зв'язку відданості організації із контекстуальною ефективністю при виконанні робочих завдань.
уточнено:
•специфіку гендерних та вікових відмінностей задоволеності працівників власною роботою та відданості організації: попри наявність таких відмінностей у дослідженнях у інших країнах, на українській вибірці гендерних та вікових відмінностей не було виявлено;
•специфіку відмінностей у задоволеності роботою та ефективності у працівників державних та приватних організацій: попри відсутність таких відмінностей у дослідженнях у інших країнах, на українській вибірці було виявлено, що працівники приватних організацій є більш задоволені та ефективні у роботі.
Галузі знань та спеціальності :
05 Соціальні та поведінкові науки
053 Психологія
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
2.09 MB
Контрольна сума :
(MD5):f25f4c9fccb9ee73a6fe4623305a3d16
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International