ПОСАДА ЯК ОСНОВНИЙ ЕЛЕМЕНТ ТРУДОВОЇ ФУНКЦІЇ ВИБОРНИХ ПРАЦІВНИК
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
1 березня 2019 р.
Автор(и) :
Vasilyeva, V.
Мова основного тексту :
Англійська
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
1
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
82
Кінцева сторінка :
85
Цитування :
[APA 7] Vasilyeva, V. (2019). POSITION AS A MAIN ELEMENT OF THE ELECTION EMPLOYEES LABOR FUNCTION. Соціальне право, (1), 82–85. https://doi.org/10.37440/soclaw.2019.01.13
[ДСТУ] Vasilyeva V. POSITION AS A MAIN ELEMENT OF THE ELECTION EMPLOYEES LABOR FUNCTION. Соціальне право. 2019. no. 1. P. 82—85. DOI: 10.37440/soclaw.2019.01.13 (date of access: 17.07.2026).
Статтю присвячено дослідженню підходів до визначення поняттю «трудова функція» а також її ключової ознаки посади . Спираючись на результати дослідження науковців даній галузі, а також з урахуванням чинного законодавства, виокремлено нові характерні ознаки даного поняття трудової функції працівника, а також здійснено відмежування від інших суміжних понять.
Описано різні підходи науковців до визначення поняття «посади». Також звернено увагу на те, що посади бувають різні за своїм галузевим призначенням. Всі посади в органах державної влади поділяються на адміністративні, політичні, патронатні. Ці типи посад виокремлено відповідно до Указу Президента України «Про Стратегію реформування державної служби в Україні» від 14 квітня 2000 року № 599/2000.
Зазначено, що посада відіграє важливу роль при укладенні трудового договору, вона є не від’ємною частиною підприємства, установи, організації і складником відповідної системи посад. Ця система має велике значення і для професіоналізації апарату, і для підвищення рівня компетентності працівників, вона мотивує громадян на здобуття певних знань і навичок для виконання певної роботи, заняття певного місця в управлінських структурах, придбання певних службових і особистих прав.
Автор наголошує на тому, що на практиці залишається не вирішеною проблема відносно посад, які не визначені в Класифікаторі професій. Суть цієї проблеми полягає в тому, що на практиці досить часто зустрічаються випадки, коли роботодавець приймає працівника на роботу і призначає його на посаду таку як офіс- менеджер, бухгалтер-касир тощо, яка не відображена в Класифікаторі професій.
Описано різні підходи науковців до визначення поняття «посади». Також звернено увагу на те, що посади бувають різні за своїм галузевим призначенням. Всі посади в органах державної влади поділяються на адміністративні, політичні, патронатні. Ці типи посад виокремлено відповідно до Указу Президента України «Про Стратегію реформування державної служби в Україні» від 14 квітня 2000 року № 599/2000.
Зазначено, що посада відіграє важливу роль при укладенні трудового договору, вона є не від’ємною частиною підприємства, установи, організації і складником відповідної системи посад. Ця система має велике значення і для професіоналізації апарату, і для підвищення рівня компетентності працівників, вона мотивує громадян на здобуття певних знань і навичок для виконання певної роботи, заняття певного місця в управлінських структурах, придбання певних службових і особистих прав.
Автор наголошує на тому, що на практиці залишається не вирішеною проблема відносно посад, які не визначені в Класифікаторі професій. Суть цієї проблеми полягає в тому, що на практиці досить часто зустрічаються випадки, коли роботодавець приймає працівника на роботу і призначає його на посаду таку як офіс- менеджер, бухгалтер-касир тощо, яка не відображена в Класифікаторі професій.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
249.58 KB
Контрольна сума :
(MD5):9224402f675750a0f56065904c2389a9
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International