Механізми розвитку організаційної компетентності посадових осіб місцевого самоврядування в Україні
Тип публікації :
Дисертація
Дата випуску :
2022
Автор(и) :
Дзега Володимир Дмитрович
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Даниленко Лідія Іванівна
Мова основного тексту :
ua
uk_UA
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Дзега, В. Д. (2022). Механізми розвитку організаційної компетентності посадових осіб місцевого самоврядування в Україні [Дис. д-ра філос. наук, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/2259
[ДСТУ] Дзега В. Д. Механізми розвитку організаційної компетентності посадових осіб місцевого самоврядування в Україні : дис. … д-ра філос. наук : 28 Публічне управління та адміністрування. Київ, 2022. 262 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/2259 (дата звернення: 25.07.2026).
У дисертації вирішено актуальне науково-прикладне завдання, шо полягає в теоретико-методологічному обґрунтуванні механізмів публічного управління з розвитку організаційної компетентності посадових осіб місцевого самоврядування та розробці практичних рекомендацій з їх використання у процесі реформування системи місцевого самоврядування України. Розроблено й обґрунтовано базові та сучасні механізми публічного управління з розвитку організаційної компетентності посадових осіб місцевого самоврядування в Україні (нормативно-правовий, організаційно- функціональний, мотиваційно-ціннісний, інформаційно-комунікаційний й інструментально-технологічний), що ґрунтуються на системному, організаційно-компетентнісному, акмеологічному, аксіологічному, діалогічному наукових підходах і принципах субсидіарності, соціально-психологічного впливу, відкритості, справедливості, відповідальності, інформаційності та сприяють: підвищенню показників успіху реалізації реформи місцевого самоврядування. Розроблено методику визначення рівнів розвитку організаційної компетентності посадових осіб місцевого самоврядування (недостатній, достатній, високий) шляхом запровадження кількісно-якісних критеріїв оцінювання , до яких віднесено: наявність вищої освіти зі сфери публічного управління та адміністрування; налагодження системної роботи громадських рад за різними напрямами діяльності; запровадження електронного робочого місця; створення інформаційної платформи для зворотного зв’язку з населенням територіальної громади; сформованість толерантної поведінки у громаді; забезпечення емоційної стійкості у стресових ситуаціях; прагнення до співпраці та пошуку компромісних рішень; набуття навичок і досвіду збору й аналізу інформації шляхом використання комп’ютерної техніки; володіння технологіями мотивації до лідерства.
Галузі знань та спеціальності :
28 Публічне управління та адміністрування
281 Публічне управління та адміністрування
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
3.07 MB
Контрольна сума :
(MD5):f0687b6619261d660f14c729c5e590d0
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International