Взаємозв'язок кар'єрної мотивації та професійного благополуччя HR спеціаліста
Тип публікації :
Бакалаврська робота
Дата випуску :
2023
Автор(и) :
Снегір Володимир Володимирович
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Мова основного тексту :
ua
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Снегір, В. В. (2023). Взаємозв'язок кар'єрної мотивації та професійного благополуччя HR спеціаліста [Бакалаврська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/4408
[ДСТУ] Снегір В. В. Взаємозв'язок кар'єрної мотивації та професійного благополуччя HR спеціаліста : кваліфікаційна робота бакалавра : 05 Соціальні та поведінкові науки / наук. кер. Г. К. Юрчинська. Київ, 2023. 69 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/4408 (дата звернення: 25.07.2026).
Метою дипломної роботи є дослідження взаємозв'язку між кар'єрною мотивацією та професійним благополуччям НR-спеціаліста, а також вивчення психологічних факторів, які впливають на цей взаємозв'язок.
Основною задачею дослідження є визначення, які кар'єрні мотиви сприяють підвищенню професійного благополуччя НR-спеціаліста та які психологічні механізми лежать в основі цього зв'язку. Висновок дослідження підтверджує наявність взаємозв'язку між кар'єрною мотивацією та професійним благополуччям у НR-спеціалістів. Згідно з результатами, автономна мотивація має сильну позитивну залежність з професійним благополуччям, що свідчить про те, що особиста внутрішня потреба та задоволення від роботи впливають на успіх 1 задоволеність праці. Зокрема, HR-спеціалісти з вищим рівнем автономності мають більше професійне задоволення та досягають більших успіхів у своїй професійній
діяльності.
Ключові слова : автономна мотивація, професійне задоволення, кар'єрні мотиви, професійна діяльність,
HR-спеціалісти.
Основною задачею дослідження є визначення, які кар'єрні мотиви сприяють підвищенню професійного благополуччя НR-спеціаліста та які психологічні механізми лежать в основі цього зв'язку. Висновок дослідження підтверджує наявність взаємозв'язку між кар'єрною мотивацією та професійним благополуччям у НR-спеціалістів. Згідно з результатами, автономна мотивація має сильну позитивну залежність з професійним благополуччям, що свідчить про те, що особиста внутрішня потреба та задоволення від роботи впливають на успіх 1 задоволеність праці. Зокрема, HR-спеціалісти з вищим рівнем автономності мають більше професійне задоволення та досягають більших успіхів у своїй професійній
діяльності.
Ключові слова : автономна мотивація, професійне задоволення, кар'єрні мотиви, професійна діяльність,
HR-спеціалісти.
Галузі знань та спеціальності :
05 Соціальні та поведінкові науки
053 Психологія
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
8.69 MB
Контрольна сума :
(MD5):ecc1d4557f4af1ba5542f14f45d480c6
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International