АНАЛІЗ ОСОБЛИВОСТЕЙ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ ТА ЗА УГОДОЮ СТОРІН ЧЕРЕЗ ПРИЗМУ СУДОВОЇ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДУ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
8 грудня 2020 р.
Автор(и) :
Вербовенко ,Д. Ю.
Панченко ,М. В.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
1
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
64
Кінцева сторінка :
68
Цитування :
[APA 7] Вербовенко, Д. Ю., & Панченко, М. В. (2020). АНАЛІЗ ОСОБЛИВОСТЕЙ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ ТА ЗА УГОДОЮ СТОРІН ЧЕРЕЗ ПРИЗМУ СУДОВОЇ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДУ. Соціальне право, (1), 64–68. https://doi.org/10.37440/soclaw.2020.01.10
[ДСТУ] Вербовенко Д. Ю., Панченко М. В. АНАЛІЗ ОСОБЛИВОСТЕЙ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ ТА ЗА УГОДОЮ СТОРІН ЧЕРЕЗ ПРИЗМУ СУДОВОЇ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДУ. Соціальне право. 2020. № 1. С. 64—68. DOI: 10.37440/soclaw.2020.01.10 (дата звернення: 25.07.2026).
Стаття присвячена дослідженню відмінностей між двома видами звільнення: за ініціативою працівника та за угодою сторін з урахуванням останньої судової практики. Крім того, зроблено порівняльний аналіз цих двох видів звільнень в аспекті переваг для працівників та роботодавців.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
520.94 KB
Контрольна сума :
(MD5):492572226a601fd0a408d89fb06cb42e
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International