Особливості реалізації принципу «in favorem» у трудових правовідносинах

Дибань, Максим Петрович

Особливості реалізації принципу «in favorem» у трудових правовідносинах

Тип публікації :

Стаття

Дата випуску :

29 травня 2017 р.

Автор(и) :

Дибань, Максим Петрович

Київський національний університет імені Тараса Шевченка

Мова основного тексту :

Ukrainian

eKNUTSHIR URL :

https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/22075

Журнал :

Соціальне Право

Випуск :

1

ISSN :

2617-5967

Початкова сторінка :

241

Кінцева сторінка :

250

Цитування :

[APA 7] Дибань, М. П. (2017). Особливості реалізації принципу «in favorem» у трудових правовідносинах. Соціальне Право, (1), 241–250. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/22075

[ДСТУ] Дибань М. П. Особливості реалізації принципу «in favorem» у трудових правовідносинах. Соціальне Право. 2017. № 1. С. 241—250. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/22075 (дата звернення: 25.07.2026).

У статті досліджуються теоретично-правовий зміст та значення принципу «infavorem» (сприятливості) у сучасних трудових відносинах в Україні, аналізуютьсяпроблеми порушення трудових прав працівників у контексті порушення принципу «infavorem» (сприятливості) в трудових правовідносинах.

Ключові слова :

principle of «in favorem» violation of labour rights for workers contract fine labour-market protection of labour rights for workers. принцип «in favorem» порушення трудових прав працівників контракт штраф ринок праці захист трудових прав працівників.

Галузі знань та спеціальності :

08 Право

Галузі науки і техніки (FOS) :

Право

Файл(и) :

Завантажити

Формат :

Adobe PDF

Розмір :

315.51 KB

Контрольна сума :

(MD5):f54cbec8d56c8c9aa11684f5c9dfe73c

Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International