СОЦІАЛЬНО-ПРАВОВЕ ЗНАЧЕННЯ БРЕНД-СТРАТЕГІЙ HR ДИРЕКТОРА КОМПАНІЇ

Стратюк, В. Р. (2021). SOCIO-LEGAL SIGNIFICANCE BRAND STRATEGY OF HR DIRECTOR OF THE COMPANY. Соціальне право(3), 119–126.

Стаття присвячена комплексному окресленню соціально-правової такомунікативної сутності сучасних бренд-стратегій HR директора компанії, як найманогопрацівника (у відповідності до трудового законодавства України). Обґрунтовуєтьсяпозиція, згідно якої стратегії бренду HR директора компанії передбачають поширення («транслювання») на цільову аудиторію (роботодавці, працівники, профспілки, іншіфахівці з людських ресурсів) тих чи інших знань, які: демонструють фаховість,досвідченість відповідного HR директора компанії та спроможність директора бутизрозумілим, актуальним і корисним; є корисними для цільової аудиторії, максимізуючистан їх соціальної безпеки. Доводиться, що соціально-правове значення бренд-стратегійHR директора компанії обумовлено їх соціально-правовою та комунікативною сутністю,яка так чи інакше виявляється у правовій просвіті цільової аудиторії в результатіпоширення: загальної інформації про нормативну поведінку працівників компанії,керівництва компанії, роботодавця; професійної інформації про найбільш ефективніметоди та засоби управління людським ресурсом, фахових практичних рекомендацій дляфахівців з людських ресурсів, роботодавців і працівників тощо. У висновках до статтіузагальнюють результати дослідження та окреслюється потенціал використання бренд-стратегій HR директора компанії для підвищення соціальної безпеки населення(«транслювання» інформації, в якій спростовуються несправедливі гендерні стереотипи усфері праці, дискримінаційні стереотипи про неефективність трудової діяльності осіб зінвалідністю тощо).