СОЦІАЛЬНО-ПРАВОВЕ ЗНАЧЕННЯ БРЕНД-СТРАТЕГІЙ HR ДИРЕКТОРА КОМПАНІЇ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
2021
Автор(и) :
Стратюк, В. Р.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
3
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
119
Кінцева сторінка :
126
Цитування :
[APA 7] Стратюк, В. Р. (2021). SOCIO-LEGAL SIGNIFICANCE BRAND STRATEGY OF HR DIRECTOR OF THE COMPANY. Соціальне право, (3), 119–126. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24835
[ДСТУ] Стратюк В. Р. SOCIO-LEGAL SIGNIFICANCE BRAND STRATEGY OF HR DIRECTOR OF THE COMPANY. Соціальне право. 2021. no. 3. P. 119—126. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24835 (date of access: 17.07.2026).
Стаття присвячена комплексному окресленню соціально-правової такомунікативної сутності сучасних бренд-стратегій HR директора компанії, як найманогопрацівника (у відповідності до трудового законодавства України). Обґрунтовуєтьсяпозиція, згідно якої стратегії бренду HR директора компанії передбачають поширення («транслювання») на цільову аудиторію (роботодавці, працівники, профспілки, іншіфахівці з людських ресурсів) тих чи інших знань, які: демонструють фаховість,досвідченість відповідного HR директора компанії та спроможність директора бутизрозумілим, актуальним і корисним; є корисними для цільової аудиторії, максимізуючистан їх соціальної безпеки. Доводиться, що соціально-правове значення бренд-стратегійHR директора компанії обумовлено їх соціально-правовою та комунікативною сутністю,яка так чи інакше виявляється у правовій просвіті цільової аудиторії в результатіпоширення: загальної інформації про нормативну поведінку працівників компанії,керівництва компанії, роботодавця; професійної інформації про найбільш ефективніметоди та засоби управління людським ресурсом, фахових практичних рекомендацій дляфахівців з людських ресурсів, роботодавців і працівників тощо. У висновках до статтіузагальнюють результати дослідження та окреслюється потенціал використання бренд-стратегій HR директора компанії для підвищення соціальної безпеки населення(«транслювання» інформації, в якій спростовуються несправедливі гендерні стереотипи усфері праці, дискримінаційні стереотипи про неефективність трудової діяльності осіб зінвалідністю тощо).
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
520.64 KB
Контрольна сума :
(MD5):b0f167b2e806bdc2b385b3fb102548f0
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International