ПОНЯТТЯ ТА МЕТА ПЕРЕВЕДЕННЯ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ

Іншин, M. I. (2021). CONCEPT AND PURPOSE OF TRANSFER OF CIVIL SERVANTS. Соціальне право(3), 5–11.

Стаття присвячена формулювання актуального наукового розуміння сутності переведення державних службовців в Україні. Автором встановлюються основні фактори, які обумовлюють множинність інтерпретацій поняття «переведення працівників», аналізуються переваги та недоліки основних підходів до тлумачення цього поняття. Обґрунтовується, що множина тлумачень переведення працівників є виправданою, однак, не обґрунтованим є: ототожнення переведення працівників із переведенням працівників на іншу роботу; використання підходів до розуміння поняття «переведення працівників», що було актуальним для попередніх етапів становлення трудового права України й не дозволяє в повній мірі відобразити особливості здійснення цієї кадрової процедури в сучасних умовах еволюції трудового права, розвитку ринку праці, а також виробничих відносин. З огляду на це, автором формулюється актуальне визначення поняття «переведення державних службовців», а також уточняється мета цієї кадрової процедури, яку сукупно складають: основна мета (раціоналізація використання трудового потенціалу держслужбовців з метою оптимізації функціонування відповідного органу публічної служби); похідна мета (зокрема, формування та здійснення стимулюючої кадрової політики в органах публічної служби). У висновках до статті узагальнюються результати дослідження та викладаються конкретні пропозиції щодо вдосконалення правового регулювання переведення держслужбовців в Україні.