Діяльність міжнародних організацій у сфері правового регулювання трудових відносин
Тип публікації :
Дисертація
Дата випуску :
2015
Автор(и) :
Єделєв Роман Сергійович
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Задорожній Олександр Вікторович
Мова основного тексту :
ua
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Єделєв, Р. С. (2015). Діяльність міжнародних організацій у сфері правового регулювання трудових відносин [Дис. канд. юрид. наук, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/3858
[ДСТУ] Єделєв Р. С. Діяльність міжнародних організацій у сфері правового регулювання трудових відносин : дис. … канд. юрид. наук : 29 Міжнародні відносини. Київ, 2015. 193 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/3858 (дата звернення: 25.07.2026).
За своїм характером діяльність міжнародних організацій у сфері правового регулювання трудових відносин можна розділити на три типи: 1) співробітництво з державою та групами держав; 2) співробітництво між міжнародними організаціями; 3) діяльність всередині міжнародної організації. Ці типи діяльності є незалежними, між ними немає жодної ієрхахії, однак вони є взаємопов’язаними. Здійснення кожного типу діяльності є необхідною умовою належного функціонування кожної міжнародної організації, діяльність якої є предметом цього дослідження.
Визначено чотири моделі міжнародних організацій, що безпосередньо здійснюють правове регулювання трудових відносин: 1) універсальна; 2) регіональна; 3) економічно-інтеграційна; 4) соціально-торгівельна (включення «соціальних положень» до угод про вільну торгівлю, наразі є перспективною). Першою моделлю є МОП, яка є і має залишатися єдиною універсальною міжнародною організацією з таким предметом регулювання. Доведено, що її заснування на принципі трипартизму має як суттєві плюси, так і певні ризики для держави як первинного суб’єкта міжнародного права. Нормотворча функція цієї організації, загалом завдяки саме базуванню на принципі, може слугувати прикладом для інших міжнародних організацій, однак МОП має певні проблем із просуванням своїх конвенцій.
Визначено чотири моделі міжнародних організацій, що безпосередньо здійснюють правове регулювання трудових відносин: 1) універсальна; 2) регіональна; 3) економічно-інтеграційна; 4) соціально-торгівельна (включення «соціальних положень» до угод про вільну торгівлю, наразі є перспективною). Першою моделлю є МОП, яка є і має залишатися єдиною універсальною міжнародною організацією з таким предметом регулювання. Доведено, що її заснування на принципі трипартизму має як суттєві плюси, так і певні ризики для держави як первинного суб’єкта міжнародного права. Нормотворча функція цієї організації, загалом завдяки саме базуванню на принципі, може слугувати прикладом для інших міжнародних організацій, однак МОП має певні проблем із просуванням своїх конвенцій.
Галузі знань та спеціальності :
29 Міжнародні відносини
293 Міжнародне право
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
2.02 MB
Контрольна сума :
(MD5):11443e4bd5dc7cc9d212c67c8cc3384e
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International