ПОНЯТТЯ ТА ОЗНАКИ НАЛЕЖНИХ, БЕЗПЕЧНИХ ТА ЗДОРОВИХ УМОВ ПРАЦІ

O. Yu., T. (2024). CONCEPTS AND SIGNS OF PROPER, SAFE AND HEALTHY WORKING CONDITIONS. Social Law(3). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-03-09

У статті здійснено розгляд конституційного права кожної людини на працю в контексті дотримання відповідних умов праці, створення належних, безпечних та здорових умов праці для кожного працівника. Зроблено акцент на важливості поглиблення проблеми вивчення та розуміння належних, безпечних і здорових умов праці. Автором проведено аналіз законодавчого розуміння цих понять, міжнародних актів у сфері безпеки праці та зроблено висновок про те, що такі акти не містять термінологічного розуміння поняття «належні, безпечні та здорові умови праці», що значно ускладнює розуміння цих понять та напрямків за якими має здійснюватися робота щодо дотримання належних, безпечних та здорових умов праці. Досліджено проект Закону України «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі», в якому здійснено формування оновленого підходу до розуміння безпеки працівника, створення безпечних, належних та здорових умов праці для працівників різних форм зайнятості та закріплено ряд термінів, які до цього не мали юридичного закріплення. Автором досліджено наукові підходи вчених до розуміння безпечних, належних та здорових умов праці, зроблено висновок про те, що на практиці ці терміни досить часто вживаються у синонімічному значенні та запропоновано власне розуміння безпечних, належних та здорових умов праці. Під безпечними, належними та здоровими умовами праці працівників запропоновано розуміти визначений національними та міжнародними актами комплекс заходів, які є складовою прозорих та передбачуваних умов праці, що створені, упорядковані та забезпечені державою, підтримані та впроваджені у робочий процес роботодавцями з метою створення таких умов праці, при яких забезпечується збереження здоров'я, життя і працездатності працівників, усувається чи мінімізується вплив небезпечних та шкідливих факторів на працівника та зберігається життєдіяльність працівника, як учасника робочого процесу.
Окрему увагу звернено на зміну формату впливу захисту не в загальному, а саме на конкретного учасника трудових правовідносин – працівника, при цьому вживаючи термін «безпека та здоров’я працівника». В статті виділено такі основні ознаки належних, безпечних та здорових умов праці, ключовими з яких є прозорість й повнота інформації про ті чинники, які є небезпечними та шкідливими факторами на підприємствах, в установах та організаціях. На основі цієї ознак запропоновано здійснювати розгляд належних, безпечних та здорових умов праці саме з точки зору складових прозорих та передбачуваних умов праці, що визначені Директивою 2019/1152 про прозорі та передбачувані умови праці.