ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ ЗАПОДІЯНОЇ МОБІНГОМ: СУДОВА ПРАКТИКА

D. I., S. (2024). COMPENSATION OF MORAL DAMAGE CAUSED BY MOBBING: COURT PRACTICE. Social Law(3). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-03-07

У статті автором розкривається зміст мобінгу у трудових відносинах. Аналізується судова практика відшкодування моральної шкоди заподіяної мобінгом. Зауважується на тому, що для того щоб довести факт завдання моральної шкоди працівникові внаслідок мобінгу потрібно зібрати чималу доказову базу, до якої можна долучити накази, розпорядження роботодавця, які можуть містити незаконні дії щодо працівника, скарги до Держпраці, свідчення свідків, різні відео, фото чи аудіо докази, що підтверджують наявність у діях роботодавця (працівника) ознак мобінгу. Такий комплексний підхід до доказування, необхідний для підвищення рівня гарантій, що суд прийме рішення на користь позивача, тобто працівника, щодо якого було вчинено мобінг.
Автором зазначається, що у більшості випадків суди досить часто відмовляють позивачам у задоволенні їх позовних вимог, що зумовлено такими факторами: 1) складністю у доведеності ознак мобінгу у діях роботодавців; 2) складністю у доведенні причинно-наслідкового зв’язку між мобінгом та завданою моральною шкодою; 3) складністю у доведеності самого факту завдання моральної шкоди (тобто потрібно довести, що мобінг спричинив моральних страждань, втрати професійної репутації, психологічного дискомфорту або навіть розладів здоров’я тощо).
Зроблено висновок, про те що умовами відшкодування моральної шкоди завданої працівникові мобінгом є: 1) доведення у суді працівником факту вчинення щодо нього мобінгу; 2) наявність у діях роботодавця порушення трудового законодавства чи порушення іншими працівниками (колегами) їх посадових інструкцій та правил внутрішнього трудового розпорядку; 3) встановлення причинно-наслідкового зв’язку між мобінгом та моральною шкодою; 4) необхідність обґрунтування розміру моральної шкоди, враховуючи тривалість та інтенсивність мобінгу. На розмір моральної шкоди завданої працівникові мобінгом впливає тривалість та інтенсивність мобінгу, наслідки, які були завдані цим мобінгом психологічному чи фізичному здоров’ю працівника, його негативний впив на ділову репутацію та кар’єру, заявлений розмір моральної шкоди повинен бути співрозмірним із завданими працівникові моральними та психологічними стражданнями.