Оцінювання ризиків інвестування у розвиток персоналу підприємства
Тип публікації :
Автореферат
Дата випуску :
2016
Автор(и) :
Дьомкіна Оксана Володимирівна
Мова основного тексту :
ua
uk_UA
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Дьомкіна, О. В. (2016). Оцінювання ризиків інвестування у розвиток персоналу підприємства [Автореф. дис. канд. екон. наук, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/1966
[ДСТУ] Дьомкіна О. В. Оцінювання ризиків інвестування у розвиток персоналу підприємства : автореф. дис. … канд. екон. наук : 05 Соціальні та поведінкові науки. Київ, 2016. 23 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/1966 (дата звернення: 25.07.2026).
Дисертаційна робота присвячена дослідженню теоретичних і практичних питань оцінювання ризиків інвестування у розвиток персоналу підприємств сфери інформаційних технологій. Удосконалено визначення поняття ризику інвестування у розвиток персоналу підприємства. Проаналізовано різні методичні підходи до оцінювання ризику та визначено, що найбільш адекватними в поточних умовах методами дослідження ризиків інвестування у розвиток персоналу є експертні методи.
Запропоновано оцінювати ризики інвестування у розвиток персоналу на основі методу аналізу ієрархій, що передбачає попарне порівняння факторів ризику для визначення їх важливості. Встановлено, що найбільшим джерелом ризиків інвестування у розвиток персоналу підприємств галузі інформаційних технологій є недосконала діяльність підприємств щодо управління персоналом та підприємством.
Проведено оцінку ризику інвестування у розвиток персоналу на п’яти підприємствах сфери інформаційних технологій, за результатами якої було встановлено, що майже всі вони належать до групи середньоризикових.
Представлено практичні рекомендації щодо зменшення ризиків інвестування у розвиток персоналу, що полягають у впровадженні в практику управління підприємством ефективних підходів до управління; застосуванні методів зниження ризику; вдосконаленні процесу оцінювання ризику; також застосуванні засобів соціального партнерства.
Запропоновано оцінювати ризики інвестування у розвиток персоналу на основі методу аналізу ієрархій, що передбачає попарне порівняння факторів ризику для визначення їх важливості. Встановлено, що найбільшим джерелом ризиків інвестування у розвиток персоналу підприємств галузі інформаційних технологій є недосконала діяльність підприємств щодо управління персоналом та підприємством.
Проведено оцінку ризику інвестування у розвиток персоналу на п’яти підприємствах сфери інформаційних технологій, за результатами якої було встановлено, що майже всі вони належать до групи середньоризикових.
Представлено практичні рекомендації щодо зменшення ризиків інвестування у розвиток персоналу, що полягають у впровадженні в практику управління підприємством ефективних підходів до управління; застосуванні методів зниження ризику; вдосконаленні процесу оцінювання ризику; також застосуванні засобів соціального партнерства.
Галузі знань та спеціальності :
05 Соціальні та поведінкові науки
051 Економіка
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Microsoft Word
Розмір :
348 KB
Контрольна сума :
(MD5):a5f173095559b807a5b769d9da9a7341
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International