ОСОБЛИВОСТІ ВИВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ У ВИПАДКУ НЕПЛАТОСПРОМОЖНОСТІ РОБОТОДАВЦЯ АБО ЗМІНИ ВЛАСНИКА ЮРИДИЧНОЇ ОСОБИ: МІЖНАРОДНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ

V., R. V. (2024). FEATURES OF THE RELEASE OF EMPLOYEES IN THE EVENT INSOLVENCY OF EMPLOYER OR CHANGE OF OWNER LEGAL ENTITY: INTERNATIONAL LEGAL REGULATION. Social Law(1). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-01-21

У статті розглянуто особливості міжнародно-правового регулювання вивільнення працівників при неплатоспроможності роботодавця та зміні власника підприємства.Оскільки на порядку денному постають нагальні питання щодо оновлення національного законодавства у сфері вивільнення працівників при неплатоспроможності роботодавця та зміні власника підприємства, яке повинно ґрунтуватися на як на засадах сучасних доктринальних досягнень і практики, так і міжнародного досвіду. Тому порушене у цьому дослідженні питання й вимагає вивчення міжнародно-правового досвіду з метою імплементації як окремих норм регулювання, так і міжнародно-правових принципів, що, в свою чергу, дасть нам можливість забезпечити належний та ефективний захист прав працівників під час вивільнення з ініціативи роботодавця. Проаналізувавши низку міжнародно-правових документів з порушеної проблематики, зроблено висновок, що використання міжнародного досвіду Україною сприяло б підвищенню рівня захисту трудових прав працівників при банкрутстві роботодавця, адже, як свідчить практика, на сьогодні такий захист є недостатньо ефективним, незважаючи на певні спроби нашого законодавця вдосконалити правове регулювання у цій сфері. Відтак міжнародно-правові стандарти повинні складати вітчизняне законодавче підґрунтя правового забезпечення питань, пов’язаних із вивільненням працівників при неплатоспроможності роботодавця та зміні власника підприємства. Разом з тим, підтримуючи інших дослідників з порушеної проблематики, немає необхідності приймати низку нормативно-правових актів, а достатньо лише одного закону, який загалом і деталізовано регулював би питання, пов’язані із вивільненням працівників при неплатоспроможності роботодавця та зміні власника підприємства.