Параметри
ІСТОРИКО-ПРАВОВА ҐЕНЕЗА ЗАПОБІГАННЯ КОРУПЦІЇ І ВРЕГУЛЮВАННЯ КОНФЛІКТУ ІНТЕРЕСІВ ТРУДО-ПРАВОВИМИ ЗАХОДАМИ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
1 березня 2019 р.
Автор(и) :
Boyko, S.
Мова основного тексту :
English
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
1
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
74
Кінцева сторінка :
81
Цитування :
Boyko, S. (2019). HISTORICAL AND LEGAL GENESIS OF PREVENTION OF CORRUPTION AND SETTLEMENT OF CONFLICT OF INTERESTS OF LABOR-LEGAL MEASURES. Соціальне право(1), 74–81. https://doi.org/10.37440/soclaw.2019.01.12
У статті комплексно досліджується історико-правова ґенеза запобігання корупції і врегулювання конфлікту інтересів трудо-правовими заходами, починаючи з часів прийняття незалежності України і до сьогодні. Проаналізовано основні нормативно-правові акти, якими регламентувалися трудо-правові заходи запобігання корупції і врегулювання конфлікту інтересів в різні історичні періоди. Виокремлено чинники, якими обумовлюється тривала історико-правова ґенеза запобігання корупції і врегулювання конфлікту інтересів саме трудо-правовими заходами.
Відмічено, що в перші роки незалежності України основними документами, що регламентували протидію корупції, були радянські Кримінальний кодекс та Кодекс про адміністративні правопорушення зі змінами та доповненнями.
Слушно зазначено, що міжнародні акти-документи утворюють базис у системі правового регулювання антикорупційної діяльності в Україні. Проте, як наголошує автор, недостатньо лише ратифікувати основоположні міжнародні документи, більш необхідним є практичне впровадження принципів, загальних засад, визначених у цих актах. У зв’язку з ухваленням Верховною Радою України 14 травня 2013 р. Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реалізації державної антикорупційної політики» перебування всупереч вимогам Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» у безпосередньому підпорядкуванні у близької особи визнається підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (п. 4 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України). Таким чином, до антикорупційного законодавства України вносилися неодноразові зміни з метою його вдосконалення та приведення у відповідність до міжнародних стандартів.
Автором зазначено, що антикорупційна реформа отримає новий поштовх уже цієї осені після початку роботи новообраного парламенту, який прийме, передусім, антикорупційну стратегію держави, на появу якої суспільство очікує ще з 2017 року.
Відмічено, що в перші роки незалежності України основними документами, що регламентували протидію корупції, були радянські Кримінальний кодекс та Кодекс про адміністративні правопорушення зі змінами та доповненнями.
Слушно зазначено, що міжнародні акти-документи утворюють базис у системі правового регулювання антикорупційної діяльності в Україні. Проте, як наголошує автор, недостатньо лише ратифікувати основоположні міжнародні документи, більш необхідним є практичне впровадження принципів, загальних засад, визначених у цих актах. У зв’язку з ухваленням Верховною Радою України 14 травня 2013 р. Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реалізації державної антикорупційної політики» перебування всупереч вимогам Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» у безпосередньому підпорядкуванні у близької особи визнається підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (п. 4 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України). Таким чином, до антикорупційного законодавства України вносилися неодноразові зміни з метою його вдосконалення та приведення у відповідність до міжнародних стандартів.
Автором зазначено, що антикорупційна реформа отримає новий поштовх уже цієї осені після початку роботи новообраного парламенту, який прийме, передусім, антикорупційну стратегію держави, на появу якої суспільство очікує ще з 2017 року.
Тип зібрання :
Publication
Файл(и) :
Вантажиться...
Формат
Adobe PDF
Розмір :
297.95 KB
Контрольна сума:
(MD5):b81d65f6ffaa0c31bd1376149aa2e5b8
Ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons CC BY
10.37440/soclaw.2019.01.12