ЗМІСТ ФОРМ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРИНЦИПУ ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ

Svitovenko D. V.

doi:10.32751/2617-5967-2022-04-19

ЗМІСТ ФОРМ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРИНЦИПУ ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ

Тип публікації :

Стаття

Дата випуску :

12 серпня 2023 р.

Автор(и) :

Svitovenko D. V.

Мова основного тексту :

Ukrainian

eKNUTSHIR URL :

https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/17079

DOI :

10.32751/2617-5967-2022-04-19

Журнал :

Соціальне Право

Випуск :

4

ISSN :

2617-5967

Початкова сторінка :

125

Кінцева сторінка :

130

Цитування :

[APA 7] Svitovenko, D. V. (2023). CONTENT OF FORMS FOR IMPLEMENTATION OF THE PRINCIPLE OF GENDER EQUALITY OF EMPLOYEES. Соціальне Право, (4), 125–130. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2022-04-19

[ДСТУ] Svitovenko D. V. CONTENT OF FORMS FOR IMPLEMENTATION OF THE PRINCIPLE OF GENDER EQUALITY OF EMPLOYEES. Соціальне Право. 2023. no. 4. P. 125—130. DOI: 10.32751/2617-5967-2022-04-19 (date of access: 18.07.2026).

Стаття присвячена встановленню актуального змісту форм реалізації принципу гендерної рівності працівників в Україні. Уточнюючи в сучасному трудоправовому контексті поняття «ґендер» і «гендерна рівність у контексті сфери дії трудового права» автор визначає поняття «форми реалізації принципу гендерної рівності у сфері праці та зайнятості». Під такими формами пропонується розуміти прямо (чи опосередковано) передбачені трудовим законодавством України зовнішньо виражені напрями (шляхи) реалізації: працівниками (незалежно від їх статі) трудових прав і свобод, законних інтересів у сфері праці та зайнятості; суб’єктами трудового права загалом – їх обов’язків щодо належного забезпечення умов гендерної рівності та недопущення гендерної дискримінації у сфері праці та зайнятості, виправлення ситуацій такої дискримінації. Встановлено, що основними рисами форм реалізації принципу гендерної рівності у сфері праці та зайнятості є те, що ці форми, зокрема: постають в якості зовнішнього виразу сукупності напрямів реалізації цієї засадничої ідеї у сфері праці та зайнятості; відображають мету та сприяють виконанню завдань відповідного принципу; реалізують також завдання і функції суб’єкта забезпечення (сприяння) реалізації такого принципу; об’єктивуються на підставі норм законодавства, що прямо чи опосередковано передбачають реалізацію цього принципу в сфері праці та зайнятості. Форми реалізації принципу гендерної рівності працівників в Україні мають два типи вираження, а саме активний та пасивний. Активні форми передбачають вчинення дій та/або прийняття рішень, спрямованих на реалізацію принципу гендерної рівності. Пасивні форми, котрі зводяться до дотримання трудових прав і можливостей працівників, незалежно від їх статі. У висновках до статті узагальнюються результати дослідження

Ключові слова :

action of law field of work gender equality gender implementation of the principle of gender equality principle of gender equality. гендер гендерна рівність дія права принцип гендерної рівності реалізації принципу гендерної рівності сфера праці.

Файл(и) :

Формат :

Adobe PDF

Розмір :

310.27 KB

Контрольна сума :

(MD5):e8a04a596434b176e05e6f3e6ae94bb0

Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International