ЗМІСТ ФОРМ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРИНЦИПУ ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ

V., S. D. (2023). CONTENT OF FORMS FOR IMPLEMENTATION OF THE PRINCIPLE OF GENDER EQUALITY OF EMPLOYEES. Соціальне Право(4), 125–130. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2022-04-19

Стаття присвячена встановленню актуального змісту форм реалізації принципу гендерної рівності працівників в Україні. Уточнюючи в сучасному трудоправовому контексті поняття «ґендер» і «гендерна рівність у контексті сфери дії трудового права» автор визначає поняття «форми реалізації принципу гендерної рівності у сфері праці та зайнятості». Під такими формами пропонується розуміти прямо (чи опосередковано) передбачені трудовим законодавством України зовнішньо виражені напрями (шляхи) реалізації: працівниками (незалежно від їх статі) трудових прав і свобод, законних інтересів у сфері праці та зайнятості; суб’єктами трудового права загалом – їх обов’язків щодо належного забезпечення умов гендерної рівності та недопущення гендерної дискримінації у сфері праці та зайнятості, виправлення ситуацій такої дискримінації. Встановлено, що основними рисами форм реалізації принципу гендерної рівності у сфері праці та зайнятості є те, що ці форми, зокрема: постають в якості зовнішнього виразу сукупності напрямів реалізації цієї засадничої ідеї у сфері праці та зайнятості; відображають мету та сприяють виконанню завдань відповідного принципу; реалізують також завдання і функції суб’єкта забезпечення (сприяння) реалізації такого принципу; об’єктивуються на підставі норм законодавства, що прямо чи опосередковано передбачають реалізацію цього принципу в сфері праці та зайнятості. Форми реалізації принципу гендерної рівності працівників в Україні мають два типи вираження, а саме активний та пасивний. Активні форми передбачають вчинення дій та/або прийняття рішень, спрямованих на реалізацію принципу гендерної рівності. Пасивні форми, котрі зводяться до дотримання трудових прав і можливостей працівників, незалежно від їх статі. У висновках до статті узагальнюються результати дослідження