Особливості соціально-психологічного клімату у структурах державного управління та місцевого самоврядування

Сімоненко О. А. Особливості соціально-психологічного клімату у структурах державного управління та місцевого самоврядування : дис. ... д-ра філос. : 053 Психологія / Сімоненко Олена Анатоліївна. - Київ, 2023. - 312 с.

Дисертацію присвячено теоретичному обґрунтуванню й емпіричному дослідженню особливостей соціально-психологічного клімату в структурах державного управління та місцевого самоврядування, оскільки здійснення низки реформ в Україні, в т.ч. реформи місцевого самоврядування та територіальної організації влади актуалізувало проблему соціально-психологічного клімату в колективах органів державного управління та місцевого самоврядування.

Ключові слова: соціально-психологічний клімат організації, соціально-психологічний клімат структур державного управління та місцевого самоврядування, оптимізація соціально-психологічного клімату організації, публічне управління та адміністрування, децентралізація влади, адміністративно-територіальний устрій, розвиток державної служби, професійна діяльність, корпоративна культура, соціально-психологічні стани, здатність здійснювати професійну діяльність, здатність встановлювати стосунки з людьми, тренінгова програма, комунікативний потенціал, керівники.

The dissertation is devoted to the theoretical substantiation and empirical study of the features of the socio-psychological climate in the structures of state administration and local self-government, since the implementation of a number of reforms in Ukraine, incl. reforms of local self-government and territorial organization of power actualized the problem of the social and psychological climate in the collectives of state and local self-government bodies.

Keywords: socio-psychological climate of the organization, socio-psychological climate of state administration and local self-government structures, optimization of the socio-psychological climate of the organization, public management and administration, decentralization of power, administrative-territorial system, development of public service, professional activity, corporate culture, socio-psychological conditions, ability to perform professional activities, ability to establish relationships with people, training program, communication potential, managers.