Організаційно-методичне забезпечення системи оцінювання персоналу промислового підприємства
Тип публікації :
Магістерська робота
Дата випуску :
2026
Автор(и) :
Мазанович, Юлія Віталіївна
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Мазанович, Ю. В. (2026). Організаційно-методичне забезпечення системи оцінювання персоналу промислового підприємства [Магістерська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/23529
[ДСТУ] Мазанович Ю. В. Організаційно-методичне забезпечення системи оцінювання персоналу промислового підприємства : кваліфікаційна робота магістра : 07 Управління та адміністрування / наук. кер. Т. В. Білорус. Київ, 2026. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/23529 (дата звернення: 25.07.2026).
Кваліфікаційна робота магістра зі спеціальності 073 «Менеджмент», освітньо-професійної програми «Менеджмент організацій і адміністрування». Київський національний університет імені Тараса Шевченка, Київ, 2026. Метою роботи є узагальнення теоретичних положень, аналіз функціонування системи оцінювання персоналу ФОП Мурза С. С. та розроблення практичних рекомендацій щодо формування й удосконалення організаційно-методичного забезпечення системи оцінювання персоналу з метою підвищення ефективності управління персоналом підприємства. Роботу присвячено питанням оцінювання результативності персоналу промислового підприємства на основі поєднання кількісних і якісних індикаторів та удосконалення організаційно-методичного забезпечення відповідної системи. У роботі обґрунтовано доцільність урахування додаткових факторів зовнішнього та внутрішнього середовища підприємства у системі оцінювання результативності персоналу та виділено відповідні основні групи кількісних і якісних показників оцінювання. Уточнено склад індикаторів і параметрів оцінювання продуктивності персоналу промислового підприємства та напрями використання його результатів у системі управління персоналом з урахуванням додаткових чинників впливу. Визначено напрями вдосконалення організаційно-методичного забезпечення системи оцінювання результативності персоналу підприємства на основі розширення складу показників, удосконалення порядку використання результатів оцінювання та організації самого процесу його проведення. Запропоновано методику оцінювання результативності персоналу промислового підприємства на основі інтегрального показника ефективності працівників та комбінованого підходу з урахуванням факторів внутрішнього і зовнішнього середовища підприємства.
Ключові слова :
система оцінювання персоналу результативність працівників продуктивність праці інтегральний показник ефективності якісні та кількісні показники ефективності комбінований підхід кадровий потенціал персонал промислового підприємства удосконалення моделі оцінювання персоналу. personnel evaluation system employee performance labor productivity integral efficiency indicator qualitative and quantitative performance indicators combined approach personnel potential industrial enterprise personnel improvement of the personnel evaluation model
Галузі знань та спеціальності :
07 Управління та адміністрування
Галузі науки і техніки (FOS) :
Соціальні науки
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
2.44 MB
Контрольна сума :
(MD5):3043f392affc23100e547067c14275e0
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International