Організаційно-методичне забезпечення системи оцінювання персоналу промислового підприємства

Мазанович Ю. В.Організаційно-методичне забезпечення системи оцінювання персоналу промислового підприємства : кваліфікаційна робота магістра : 073 Менеджмент / наук. кер. Т. В. Білорус. Київ, 2026. 90 с

Кваліфікаційна робота магістра зі спеціальності 073 «Менеджмент», освітньо-професійної програми «Менеджмент організацій і адміністрування». Київський національний університет імені Тараса Шевченка, Київ, 2026. Метою роботи є узагальнення теоретичних положень, аналіз функціонування системи оцінювання персоналу ФОП Мурза С. С. та розроблення практичних рекомендацій щодо формування й удосконалення організаційно-методичного забезпечення системи оцінювання персоналу з метою підвищення ефективності управління персоналом підприємства. Роботу присвячено питанням оцінювання результативності персоналу промислового підприємства на основі поєднання кількісних і якісних індикаторів та удосконалення організаційно-методичного забезпечення відповідної системи. У роботі обґрунтовано доцільність урахування додаткових факторів зовнішнього та внутрішнього середовища підприємства у системі оцінювання результативності персоналу та виділено відповідні основні групи кількісних і якісних показників оцінювання. Уточнено склад індикаторів і параметрів оцінювання продуктивності персоналу промислового підприємства та напрями використання його результатів у системі управління персоналом з урахуванням додаткових чинників впливу. Визначено напрями вдосконалення організаційно-методичного забезпечення системи оцінювання результативності персоналу підприємства на основі розширення складу показників, удосконалення порядку використання результатів оцінювання та організації самого процесу його проведення. Запропоновано методику оцінювання результативності персоналу промислового підприємства на основі інтегрального показника ефективності працівників та комбінованого підходу з урахуванням факторів внутрішнього і зовнішнього середовища підприємства.