Феномен лідерства на керівних посадах
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
30 червня 2025 р.
Автор(и) :
СОЛОД, Юлія
Мова основного тексту :
Англійська
eKNUTSHIR URL :
Том :
1
Випуск :
21
ISSN :
2518-1378
Початкова сторінка :
116
Кінцева сторінка :
121
Цитування :
[APA 7] РЯБЧИЧ, Я., & СОЛОД, Ю. (2025). The phenomenon of leadership in executive positions. Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Psychology, 1(21), 116–121. https://doi.org/10.17721/BPSY.2025.1(21).16
[ДСТУ] РЯБЧИЧ Я., СОЛОД Ю. The phenomenon of leadership in executive positions. Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Psychology. 2025. Vol. 1, no. 21. P. 116—121. DOI: 10.17721/BPSY.2025.1(21).16 (date of access: 17.07.2026).
Вступ. Дослідження присвячене лідерству як важливому елементу ефективного управління, підкреслюючи його роль в успіху організації, згуртованості команди та мотивації співробітників. Воно досліджує взаємозв'язок між лідерськими якостями та ефективністю управління, висвітлюючи психологічні та соціальні аспекти, що сприяють сильному лідерству. Дослідження заглиблюється в різні теорії лідерства, порівнюючи особистісні детермінанти з ситуативними факторами, що формують ефективне лідерство. Визнає роботи відомих вчених і підкреслює значення лідерства як багатовимірного явища.
Методи. Теоретичний аналіз, опитування Жарикова–Крушельницького, Q-сортування, KOS.
Результати. Було виявлено, що менеджери з вищим рівнем емоційного інтелекту, вміння працювати в команді та стратегічного мислення демонструють сильніші лідерські якості. Зокрема, комунікативні та організаційні компетенції значно впливають на задоволеність співробітників та ефективність роботи команди. Регресійний аналіз ще раз підтвердив важливість цих факторів, причому організаційні навички демонструють сильніший вплив на ефективність лідерства.
Результати дослідження підкреслюють необхідність розвитку лідерських якостей за допомогою структурованих програм навчання, наставництва та технік саморозвитку. Покращення лідерських якостей вимагає впровадження стратегій управління часом, технік вирішення конфліктів та мотиваційних підходів.
У дослідженні зроблено висновок, що лідерство є динамічною та адаптивною навичкою, яку можна розвивати за допомогою цілеспрямованих зусиль. Майбутні дослідження повинні вивчати варіації лідерства в різних галузях та культурних контекстах, а також вплив цифрової трансформації на сучасні практики лідерства.
Більшість менеджерів демонструють помірно розвинені лідерські навички, що є основою успішного управління. 75 % респондентів демонструють помірні лідерські навички. Найуспішніші менеджери мають добре розвинену емоційну інтелігенцію та організаторські здібності.
Висновки. Було виявлено, що лідерство є ключовим фактором успішного управління. Розвиток існуючих лідерських якостей можливий за допомогою спеціальних тренінгів.
Методи. Теоретичний аналіз, опитування Жарикова–Крушельницького, Q-сортування, KOS.
Результати. Було виявлено, що менеджери з вищим рівнем емоційного інтелекту, вміння працювати в команді та стратегічного мислення демонструють сильніші лідерські якості. Зокрема, комунікативні та організаційні компетенції значно впливають на задоволеність співробітників та ефективність роботи команди. Регресійний аналіз ще раз підтвердив важливість цих факторів, причому організаційні навички демонструють сильніший вплив на ефективність лідерства.
Результати дослідження підкреслюють необхідність розвитку лідерських якостей за допомогою структурованих програм навчання, наставництва та технік саморозвитку. Покращення лідерських якостей вимагає впровадження стратегій управління часом, технік вирішення конфліктів та мотиваційних підходів.
У дослідженні зроблено висновок, що лідерство є динамічною та адаптивною навичкою, яку можна розвивати за допомогою цілеспрямованих зусиль. Майбутні дослідження повинні вивчати варіації лідерства в різних галузях та культурних контекстах, а також вплив цифрової трансформації на сучасні практики лідерства.
Більшість менеджерів демонструють помірно розвинені лідерські навички, що є основою успішного управління. 75 % респондентів демонструють помірні лідерські навички. Найуспішніші менеджери мають добре розвинену емоційну інтелігенцію та організаторські здібності.
Висновки. Було виявлено, що лідерство є ключовим фактором успішного управління. Розвиток існуючих лідерських якостей можливий за допомогою спеціальних тренінгів.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
485.85 KB
Контрольна сума :
(MD5):78fb6036a4283f05da66b01c064cb6de
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International