ЩОДО ЗАПОБІГАННЯ ІНДИВІДУАЛЬНИМ ТРУДОВИМ СПОРАМ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
14 грудня 2022 р.
Автор(и) :
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Том :
122
Випуск :
3
ISSN :
2218-2063
Початкова сторінка :
16
Кінцева сторінка :
19
Цитування :
[APA 7] Венедіктов, С. (2022). CONCERNING THE PREVENTION OF INDIVIDUAL LABOUR DISPUTES. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки, 122(3), 16–19. https://doi.org/10.17721/1728-2195/2022/3.122-3
[ДСТУ] Венедіктов С. CONCERNING THE PREVENTION OF INDIVIDUAL LABOUR DISPUTES. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки. 2022. Vol. 122, no. 3. P. 16—19. DOI: 10.17721/1728-2195/2022/3.122-3 (date of access: 17.07.2026).
Механізми вирішення індивідуальних трудових спорів, які існують на цей час в Україні, не можна назвати повністю ефективними. Певною мірою це викликано законодавчими прогалинами в їх регулюванні. Крім того, результат вирішення індивідуального трудового спору не завжди задовольняє інтереси обох сторін трудових правовідносин – працівника та роботодавця. У зв'язку з цим важливе місце в сучасному трудовому праві посідають процедури запобігання трудовим спорам, які здебільшого реалізуються на локальному рівні, крізь призму розгляду роботодавцями звернень працівників, пов'язаних з наявною в робочому середовищі конфліктною ситуацією.
Належний розгляд таких звернень надає можливість працівникам та роботодавцями самостійно врегульовувати індивідуальні конфлікти, що виникають у сфері праці. Запроваджена локальним нормативним актом роботодавця процедура розгляду звернень працівників сприятиме не тільки запобіганню трудовим спорам, але й дозволить прогнозувати та нівелювати їх виникнення у майбутньому. Крім того, існування такої процедури, що спрямована також і на врегулювання конфліктних ситуацій безпосередньо між працівниками, сприятиме посиленню у трудовому колективі відчуття справедливості, злагодженості інтересів та довіри до роботодавця.
Належний розгляд таких звернень надає можливість працівникам та роботодавцями самостійно врегульовувати індивідуальні конфлікти, що виникають у сфері праці. Запроваджена локальним нормативним актом роботодавця процедура розгляду звернень працівників сприятиме не тільки запобіганню трудовим спорам, але й дозволить прогнозувати та нівелювати їх виникнення у майбутньому. Крім того, існування такої процедури, що спрямована також і на врегулювання конфліктних ситуацій безпосередньо між працівниками, сприятиме посиленню у трудовому колективі відчуття справедливості, злагодженості інтересів та довіри до роботодавця.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
344.93 KB
Контрольна сума :
(MD5):719406458190e309ccd4d19fe799655c
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International