Зв'язок між організаційною культурою і психологічним благополуччям співробітників промислового підприємства

Черниш М. Зв'язок між організаційною культурою і психологічним благополуччям співробітників промислового підприємства : дипломна робота магістра : 053 Психологія / Черниш Максим ; наук. кер. О. П. Соснюк. Київ, 2025. 106 с.

Наукова новизна дослідження полягає в комплексному аналізі зв’язку між організаційною культурою та психологічним благополуччям працівників промислових підприємств в українських реаліях, з урахуванням специфіки промислового сектору та сучасних соціально-економічних умов, включаючи вплив воєнного стану. Новизна також полягає в застосуванні моделі К. Камерона та Р. Квінна для класифікації організаційної культури в промислових підприємствах і поєднанні її з оцінкою психологічного благополуччя за моделлю К. Ріфф, що рідко використовується в подібних дослідженнях в Україні.
Теоретичне значення роботи полягає в систематизації сучасних підходів до вивчення організаційної культури та психологічного благополуччя, визначенні ключових факторів їхньої взаємодії та поглибленні розуміння специфіки їх прояву в промисловому секторі. Робота сприятиме розвитку організаційної психології шляхом інтеграції зарубіжних і вітчизняних підходів до аналізу впливу організаційної культури на психоемоційний стан працівників.
Практичне значення дослідження. Отримані результати дозволять розробити практичні рекомендації для керівників і HR-фахівців промислових підприємств щодо формування організаційної культури, яка сприяє психологічному благополуччю працівників. Впровадження цих рекомендацій може сприяти зниженню рівня стресу, професійного вигорання та плинності кадрів, а також підвищенню мотивації, залученості та продуктивності працівників. Результати дослідження можуть бути використані практичними психологами, HR-менеджерами та консультантами з організаційного розвитку для діагностики організаційної культури та розробки програм підтримки працівників. Крім того, матеріали роботи можуть слугувати ілюстративним матеріалом для викладання дисциплін «Організаційна психологія», «Психологія праці», «Управління персоналом» і «Психологія стресу» у закладах вищої освіти.