Зв'язок між організаційною культурою і психологічним благополуччям співробітників промислового підприємства
Тип публікації :
Магістерська робота
Дата випуску :
2025
Автор(и) :
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Черниш, М. (2025). Зв'язок між організаційною культурою і психологічним благополуччям співробітників промислового підприємства. [Магістерська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/6993
[ДСТУ] Черниш М. Зв'язок між організаційною культурою і психологічним благополуччям співробітників промислового підприємства : кваліфікаційна робота магістра : 05 Соціальні та поведінкові науки / наук. кер. О. П. Соснюк. Київ, 2025. 106 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/6993 (дата звернення: 17.07.2026).
Наукова новизна дослідження полягає в комплексному аналізі зв’язку між організаційною культурою та психологічним благополуччям працівників промислових підприємств в українських реаліях, з урахуванням специфіки промислового сектору та сучасних соціально-економічних умов, включаючи вплив воєнного стану. Новизна також полягає в застосуванні моделі К. Камерона та Р. Квінна для класифікації організаційної культури в промислових підприємствах і поєднанні її з оцінкою психологічного благополуччя за моделлю К. Ріфф, що рідко використовується в подібних дослідженнях в Україні.
Теоретичне значення роботи полягає в систематизації сучасних підходів до вивчення організаційної культури та психологічного благополуччя, визначенні ключових факторів їхньої взаємодії та поглибленні розуміння специфіки їх прояву в промисловому секторі. Робота сприятиме розвитку організаційної психології шляхом інтеграції зарубіжних і вітчизняних підходів до аналізу впливу організаційної культури на психоемоційний стан працівників.
Практичне значення дослідження. Отримані результати дозволять розробити практичні рекомендації для керівників і HR-фахівців промислових підприємств щодо формування організаційної культури, яка сприяє психологічному благополуччю працівників. Впровадження цих рекомендацій може сприяти зниженню рівня стресу, професійного вигорання та плинності кадрів, а також підвищенню мотивації, залученості та продуктивності працівників. Результати дослідження можуть бути використані практичними психологами, HR-менеджерами та консультантами з організаційного розвитку для діагностики організаційної культури та розробки програм підтримки працівників. Крім того, матеріали роботи можуть слугувати ілюстративним матеріалом для викладання дисциплін «Організаційна психологія», «Психологія праці», «Управління персоналом» і «Психологія стресу» у закладах вищої освіти.
Теоретичне значення роботи полягає в систематизації сучасних підходів до вивчення організаційної культури та психологічного благополуччя, визначенні ключових факторів їхньої взаємодії та поглибленні розуміння специфіки їх прояву в промисловому секторі. Робота сприятиме розвитку організаційної психології шляхом інтеграції зарубіжних і вітчизняних підходів до аналізу впливу організаційної культури на психоемоційний стан працівників.
Практичне значення дослідження. Отримані результати дозволять розробити практичні рекомендації для керівників і HR-фахівців промислових підприємств щодо формування організаційної культури, яка сприяє психологічному благополуччю працівників. Впровадження цих рекомендацій може сприяти зниженню рівня стресу, професійного вигорання та плинності кадрів, а також підвищенню мотивації, залученості та продуктивності працівників. Результати дослідження можуть бути використані практичними психологами, HR-менеджерами та консультантами з організаційного розвитку для діагностики організаційної культури та розробки програм підтримки працівників. Крім того, матеріали роботи можуть слугувати ілюстративним матеріалом для викладання дисциплін «Організаційна психологія», «Психологія праці», «Управління персоналом» і «Психологія стресу» у закладах вищої освіти.
Ключові слова :
Галузі знань та спеціальності :
05 Соціальні та поведінкові науки
Галузі науки і техніки (FOS) :
Соціальні науки
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
3.17 MB
Контрольна сума :
(MD5):c1e8f3c8827a4ec7e19a5ffa876e527b
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International