ОСНОВНІ ОЗНАКИ ПРИНЦИПУ ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
2021
Автор(и) :
Світовенко, Д. В.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
2
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
121
Кінцева сторінка :
127
Цитування :
[APA 7] Світовенко, Д. В. (2021). ОСНОВНІ ОЗНАКИ ПРИНЦИПУ ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ. Соціальне право, (2), 121–127. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24810
[ДСТУ] Світовенко Д. В. ОСНОВНІ ОЗНАКИ ПРИНЦИПУ ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ. Соціальне право. 2021. № 2. С. 121—127. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24810 (дата звернення: 25.07.2026).
У статті визначається сутнісна характеристика принципу гендерної рівності за трудовим законодавством України на основі критичного аналізу основних ознак цього цивілізаційного принципу. Автором встановлюється мета, завдання, функції, а також нормативно-правова основа гендерної рівності в сфері праці та зайнятості. У висновках до статті вказується, що досліджуваний принцип є цивілізаційною засадничою ідею, згідно якої держава та роботодавці створюють умови, за яких будь-яка особа, незалежно від її гендерної належності, розуміється в якості такої, що має загальний трудоправовий статус, а також гарантії набуття та реалізації цього правового статусу, наслідком чого має стати створення та існування, з одного боку, максимально рівних (для чоловіка і жінки) умов реалізації свободи праці, трудового потенціалу, а також захисту від гендерної дискримінації у сфері праці та трудової експлуатації за ознакою гендеру.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
489.47 KB
Контрольна сума :
(MD5):a4228271a9a39a05afee19be8c173783
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International