Нові підходи до управління персоналом в умовах пандемії, війни та дистанційної зайнятості
Тип публікації :
Магістерська робота
Дата випуску :
2023
Автор(и) :
Вакулюк Ольга Олександрівна
Мова основного тексту :
ua
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Вакулюк, О. О. (2023). Нові підходи до управління персоналом в умовах пандемії, війни та дистанційної зайнятості [Магістерська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/6020
[ДСТУ] Вакулюк О. О. Нові підходи до управління персоналом в умовах пандемії, війни та дистанційної зайнятості : кваліфікаційна робота магістра : 05 Соціальні та поведінкові науки. Київ, 2023. 101 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/6020 (дата звернення: 25.07.2026).
Метою роботи є обґрунтування теоретико-методичних положень і розробка рекомендацій щодо розробки нових підходів до управління персоналом в умовах пандемії та дистанційної зайнятості.
Об’єктом дослідження є система управління персоналом на підприємстві ПрАТ «Обухівський молочний завод» в умовах пандемії та дистанційної зайнятості.
Предметом дослідження є теоретичні та прикладні аспекти формування нових підходів до управління персоналом в умовах пандемії та дистанційної зайнятості.
У ході дослідження визначено основні поняття та сутність управління персоналом; охарактеризовано чинники ефективного управління персоналом в умовах сучасних викликів; вивчено методичні підходи до аналізу та оцінки ефективності управління персоналом; проведено діагностику конкурентного середовища на вітчизняному ринку молочної продукції; здійснено стратегічний аналіз досліджуваного підприємства; проаналізовано зміни в управлінні персоналом в умовах пандемії, війни та дистанційної зайнятості; оцінено ефективність управління персоналом на підприємстві; визначено шляхи управління персоналом в умовах пандемії та дистанційної зайнятості на підприємстві; оцінено ефективність реалізації запропонованих шляхів удосконалення управління персоналом на підприємстві.
Об’єктом дослідження є система управління персоналом на підприємстві ПрАТ «Обухівський молочний завод» в умовах пандемії та дистанційної зайнятості.
Предметом дослідження є теоретичні та прикладні аспекти формування нових підходів до управління персоналом в умовах пандемії та дистанційної зайнятості.
У ході дослідження визначено основні поняття та сутність управління персоналом; охарактеризовано чинники ефективного управління персоналом в умовах сучасних викликів; вивчено методичні підходи до аналізу та оцінки ефективності управління персоналом; проведено діагностику конкурентного середовища на вітчизняному ринку молочної продукції; здійснено стратегічний аналіз досліджуваного підприємства; проаналізовано зміни в управлінні персоналом в умовах пандемії, війни та дистанційної зайнятості; оцінено ефективність управління персоналом на підприємстві; визначено шляхи управління персоналом в умовах пандемії та дистанційної зайнятості на підприємстві; оцінено ефективність реалізації запропонованих шляхів удосконалення управління персоналом на підприємстві.
Галузі знань та спеціальності :
05 Соціальні та поведінкові науки
051 Економіка
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
1.84 MB
Контрольна сума :
(MD5):1bf2e144eeb235065e4492b9c719cfef
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International