Нові підходи до управління персоналом в умовах пандемії, війни та дистанційної зайнятості

Метою роботи є обґрунтування теоретико-методичних положень і розробка рекомендацій щодо розробки нових підходів до управління персоналом в умовах пандемії та дистанційної зайнятості.
Об’єктом дослідження є система управління персоналом на підприємстві ПрАТ «Обухівський молочний завод» в умовах пандемії та дистанційної зайнятості.
Предметом дослідження є теоретичні та прикладні аспекти формування нових підходів до управління персоналом в умовах пандемії та дистанційної зайнятості.
У ході дослідження визначено основні поняття та сутність управління персоналом; охарактеризовано чинники ефективного управління персоналом в умовах сучасних викликів; вивчено методичні підходи до аналізу та оцінки ефективності управління персоналом; проведено діагностику конкурентного середовища на вітчизняному ринку молочної продукції; здійснено стратегічний аналіз досліджуваного підприємства; проаналізовано зміни в управлінні персоналом в умовах пандемії, війни та дистанційної зайнятості; оцінено ефективність управління персоналом на підприємстві; визначено шляхи управління персоналом в умовах пандемії та дистанційної зайнятості на підприємстві; оцінено ефективність реалізації запропонованих шляхів удосконалення управління персоналом на підприємстві.

Вакулюк О. О. Нові підходи до управління персоналом в умовах пандемії, війни та дистанційної зайнятості : кваліфікаційна магістерська робота : 051 Економіка / Вакулюк Ольга Олександрівна. – Київ, 2023. – 101 с.