ОСОБЛИВОСТІ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З КЕРІВНИКОМ ЮРИДИЧНОЇ ОСОБИ НА ВИМОГУ ВИБОРНОГО ОРГАНУ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
27 квітня 2019 р.
Автор(и) :
Melnychuk , N.
Мова основного тексту :
Англійська
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
2
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
63
Кінцева сторінка :
68
Цитування :
[APA 7] Melnychuk, N. (2019). PECULIARITIES OF TERMINATION OF LABOR CONTRACT WITH THE LEADER OF LEGAL ENTITY ON REQUEST OF ELECTIVE BODY OF PRIMARY TRADE UNION ORGANIZATION. Соціальне право, (2), 63–68. https://doi.org/10.37440/soclaw.2019.02.09
[ДСТУ] Melnychuk N. PECULIARITIES OF TERMINATION OF LABOR CONTRACT WITH THE LEADER OF LEGAL ENTITY ON REQUEST OF ELECTIVE BODY OF PRIMARY TRADE UNION ORGANIZATION. Соціальне право. 2019. no. 2. P. 63—68. DOI: 10.37440/soclaw.2019.02.09 (date of access: 25.07.2026).
У статті розглядаються окремі аспекти процедури розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника). Наголошено на тому, що сама по собі вимога про розірвання трудового договору з керівником не припиняє трудового договору, однак зобов’язує роботодавця його розірвати.Здійснено аналіз відмінних особливостей розгляду пропозиції профспілкового органу щодо припинення трудового договору з керівником юридичної особи за Проектом ТК. Новели законопроекту є обґрунтованими, своєчасними, такими, що відповідають сучасному рівню розвитку трудових відносин та покликані збалансувати інтереси сторін трудового договору.розглянути подання профспілки на предмет його обґрунтованості; 2) необхідність оцінювати тяжкість порушення законодавства про працю, про колективні договори і угоди, Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"; 3) скасування обов’язку роботодавця оскаржувати вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) до суду як умови зупинення її виконання.Автор статті наголошує на тому, що визначення характеру порушення керівником підприємства, установи, організації законодавства про працю сприятиме ефективності санкції правової норми, а скасування обов’язку роботодавця оскаржувати вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) до суду надасть змогу запобігти зловживанню своїми правами з боку профспілок .Виділено ряд особливостей, які вимагають удосконалення, зокрема: 1) закріплення обов’язку
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
679.41 KB
Контрольна сума :
(MD5):9b04c9b40579ed4b0cc97c4a59673a37
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International