Розвиток організаційної культури в органах державної влади: європейський досвід для України
Тип публікації :
Магістерська робота
Дата випуску :
2026
Автор(и) :
Коротянець, Сергій Володимирович
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Коротянець, С. В. (2026). Розвиток організаційної культури в органах державної влади: європейський досвід для України [Магістерська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/22298
[ДСТУ] Коротянець С. В. Розвиток організаційної культури в органах державної влади: європейський досвід для України : кваліфікаційна робота магістра : 281 Публічне управління та адміністрування / наук. кер. М. С. Орлів. Київ, 2026. 63 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/22298 (дата звернення: 25.07.2026).
Кваліфікаційна магістерська робота на здобуття ступеня вищої освіти другого (магістерського) рівня галузі знань 28 «Публічне управління та адміністрування», спеціальності 281 «Публічне управління та адміністрування». - Навчально-науковий інститут публічного управління та державної служби Київського національного університету імені Тараса Шевченка, Київ, 2026.
В роботі досліджено теоретичні засади та сутність поняття організаційної культури у контексті державної служби. Проведено аналіз загальних особливостей розвитку організаційної культури і надано опис ключових принципів та моделей, що формують сучасну європейську адміністративну культуру. Виявлено інструменти та успішні практичні кейси, досліджено їх результативність у формуванні організаційної культури в країнах ЄС. Охарактеризовано поточний стан, домінуючі риси та дисфункції, що присутні в органах державної влади України, котрі створюють барʼєри для всебічного розвитку організаційної культури.
Наукова новизна полягає в дослідженні найсвіжіших аналітичних звітів НАДС згідно програм 2025-2026 років та в розгляді успішних реалізацій і адаптації європейського досвіду розвитку організаційної культури в органах державної влади, із наступним формуванням рекомендацій щодо їх імплементації. Практичне значення отриманих результатів полягає у можливості їх використання при формуванні державної політики України в сфері розвитку організаційної культури для органів державної влади, а також у діяльності аналітичних центрів і в освітньому процесі закладів вищої освіти
В роботі досліджено теоретичні засади та сутність поняття організаційної культури у контексті державної служби. Проведено аналіз загальних особливостей розвитку організаційної культури і надано опис ключових принципів та моделей, що формують сучасну європейську адміністративну культуру. Виявлено інструменти та успішні практичні кейси, досліджено їх результативність у формуванні організаційної культури в країнах ЄС. Охарактеризовано поточний стан, домінуючі риси та дисфункції, що присутні в органах державної влади України, котрі створюють барʼєри для всебічного розвитку організаційної культури.
Наукова новизна полягає в дослідженні найсвіжіших аналітичних звітів НАДС згідно програм 2025-2026 років та в розгляді успішних реалізацій і адаптації європейського досвіду розвитку організаційної культури в органах державної влади, із наступним формуванням рекомендацій щодо їх імплементації. Практичне значення отриманих результатів полягає у можливості їх використання при формуванні державної політики України в сфері розвитку організаційної культури для органів державної влади, а також у діяльності аналітичних центрів і в освітньому процесі закладів вищої освіти
Ключові слова :
Галузі знань та спеціальності :
28 Публічне управління та адміністрування::281 Публічне управління та адміністрування
Галузі науки і техніки (FOS) :
Бізнес та управління
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
1.16 MB
Контрольна сума :
(MD5):0f0d3572f6ddcec86d1374ce197a1346
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International